原标题：作品公示|绝不许把员工的扔在尊严“扔在”地上（文字评论）

绝不许把员工的尊严“扔在”地上

劳动时评

近日江苏昆山世硕电子公司的一位管理人员在新员工点名时，将他们的作品字评工作证随手扔在地上。而珍惜工作机会的公示员工们，不得不弯腰从地上拾起证件。许把

这一事件，员工严地引来公众一片谴责声。上文公司回应称：感到万分歉意，扔在将依厂规对当事人进行处理。作品字评

我们欢迎企业及时“改过自新”。公示但是许把，写一份致歉书很容易，员工严地而要营造尊重劳动、上文尊重员工的扔在企业文化，却还“任重道远”。作品字评

把员工证件随手“扔在”地上，公示表面看，好像是企业“个别”管理人员的不当行为，但从一个侧面，折射出企业经常冒犯员工的管理文化。

高强度的加班，招工过程中的种种乱相……由“扔证件”事件引发的网友对世硕电子的吐槽，不断挖出这家企业在用工方面的“不光彩史”。

你可以解释，扔证件只是“工作方式不当”；但是我们有理由怀疑，这是“想干就干，不想干走人”的膨胀心理在作祟。

众所周知，克服新冠疫情带来的种种影响，促发展、稳就业早已成为全社会的共识。当下应该是企业与员工抱团取暖的特殊时期，而不是一方对另一方恣意施展淫威的“闪亮”时刻。

一个企业，冒犯员工的“个别”现象多了，就会累积成一种轻蔑员工的持久态度，就会自觉不自觉地把法律意识“扔在脑后”，就会把企业的权威凌驾于员工的尊严之上。

我们希望，有着“世界500强”基因的世硕电子，展现给公众的形象，不是对员工的“强势管理”，而是对劳动者起码的尊重、对法律的应有敬畏。

这需要企业深刻检讨与反思自己的一系列运行制度、管理文化、追求理念。而不仅仅是就事论事，敷衍舆论。

要知道，一个把员工尊严随意“扔在地上”而不知痛改前非的企业，早晚也会被扔进历史的垃圾堆！

王诗富 徐巍

(责任编辑：知识)