所谓00后整顿职场，后整火们多半只是顿职希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。00后也开始大学毕业、场爆步入职场了。为何和每一代人一样，样有勇气00后也拥有了自己的后整火们顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，顿职只有我们00后在整顿职场。场爆00后职场人，为何到底做了什么？00后职场人：我的样有勇气胃口差，大饼吃不下第一次看到整顿职场这个梗，后整火们是顿职网上流传的一张朋友圈截图：……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，场爆告倒闭两家，为何我就是样有勇气我，不一样的烟火。后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：有人整顿职场的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；有人整顿职场的方式是拒绝不合理加班，领导说6点开个会，00后就直接问有加班费吗，如果领导说是重要的事，00后还会反问领导为什么不早点说，还会搬出劳动法；有人整顿职场的方式是反PUA，领导阴阳怪气你们年轻人就是吃不了苦干不成大事，00后就反驳大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列；有人整顿职场的方式是反画大饼，辞职信里直接开怼我的胃口差，大饼吃不下……有人感慨仿佛读了一本本爽文：哪有什么岁月静好，只不过是00后在替我们寻衅滋事。整顿职场，是因为价值观不同不知道你看了这些00后整顿职场行为，有什么样的感受，会不会也觉得很爽。但很显然，领导可不觉得他们这样做爽。尤其是部分70后80后领导，他们语重心长地劝：工作就是这样的呀，既然你工作了，就要有这样的觉悟，主动多承担、少要求回报。或者做出恨铁不成钢的样子：真是一代不如一代！真的是一代不如一代吗？也许这样的领导需要认清事实：每一代人的价值观就是存在差异。上海交通大学教授唐宁玉做过一项研究，她将我国劳动者群体大概划分为三代人：改革前一代指的是1978年以前出生的人，他们经历过物资短缺；改革中一代指的是1978-1989年间出生的人，他们经历过社会的逐步现代化，见识了经济的飞速发展，听说过一夜变富豪的传闻；改革后一代指的是1989年以后出生的人，除了经济发展，他们还了解更多元的文化，社会也变得更加开放包容。对三代人的价值观进行分析后，研究认为：随着时间推移，人们的开放程度代代升高，相比集体意识形态，对个人的尊重变得更受重视了，比如人们更不能接受工作侵占过多的个人时间。90后摸鱼，00后整顿职场，都是这种价值观的体现。研究还认为，价值观和工作绩效并不是一一对应的关系，这些价值观也没有绝对的谁对谁错，只是顺应时代而生罢了。整顿职场，是为了应有的权益我个人认为，如果你并非领导，又是改革后一代，看了这些新闻仍然觉得惊讶、不适，觉得他们的行为没必要，那你可能需要再想一下：我们是不是被PUA惯了，而忘了争取我们应有的权益？前段时间，取缔996新闻被广泛讨论时，有人就发言：只要钱给够，我愿996。但多少钱才算够呢，如果任凭这样的现象发展，最后我们可能会发现，给不够钱还要随时待命的工作变成了常态，多数努力都变成了无意义的内卷。所以，所谓00后整顿职场，多半只是大家希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。00前职场人：不图一时爽快，也是一种勇气其实，并非所有的00后都能整顿职场，甚至很多人都还没能迈入职场。今年应届毕业生数量首次破千万，00后的求职之旅并没有那么顺利。还有新闻称，九成00后愿意加班。在这种情况下的00后说整顿职场，就像00前的职场人自称打工人一样，更多只是自嘲的说法。如果你问愿意加班的00后，或者90后、80后这些职场的主力，为什么他们现在不整顿职场呢？那你多半会听到一个无奈的回答：我连自己还无法养活！我们这上有老下有小、有房贷有车贷的，哪里敢呢。我则觉得，这并不是说我们别无选择、只能被迫工作，而是我们在负长期责任与图一时爽快之间，主动选择了还是承担责任——这也是一种勇气。有底气的人整顿职场，让侵占了个人生活的工作退回到原有的界线；选择承担长期责任的人如果自己暂时还无法拒绝不合理的要求，就对争取权益的人加以鼓励而不是嘲讽，这对于我们打工人来说，有何不好呢？殷锦绣 来源：中国青年报

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