为切实营造安全稳定的四项措施思想基础，针对所内思想活跃的都拉年轻民警群体，新疆出入境边防检查总站伊犁边境管理支队都拉塔口岸边境派出所党支部从“明确岗位职责”、塔口“强化敬业意识”、岸边“驱除后顾之忧”、境派“提升价值归属”四方面着手筑牢思想基础。强化

一是思想理清思路，明确岗位职责。管理工作根据年轻民警受教育程度不同的四项措施实际，从“教什么学什么”的都拉教育模式转变为“缺什么学什么”模式，通过背景调查、塔口家庭现状、岸边座谈交流等方式，境派了解年轻民警所思所想，强化针对年轻民警个体思想特点，思想量身定做思想教育课程，集中授课，说事析理，引导其充分认清改革红利前所未有、成长发展前景光明，知感恩、守纪律、尽职责、勤学善思、励志笃行。同时，结合党史教育，设立党务公开栏、党建橱窗，在文体活动室、学习室等处添置党史图书、音响影碟等方式，积极整合内部学习资源，建强建实思想文化阵地，引导民警明确自己的岗位职责。

二是涤清头脑，强化敬业意识。坚持按照“思想立所”的标准，灵活开展时事政策“常态化”教育和重点任务“针对性”教育，始终保持思想教育的鲜活性和前瞻性。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“职业化后我要做什么”和“实现人生价值我应该怎么做”两个问题，充分展开讨论，通过工作表现和相互比较“两面镜子”，拂清年轻民警思想中放松懈怠与精力外移的灰尘，通过内省自查，去除内心思想杂质，帮助年轻民警理顺思想与现实不相容的部分，进一步统一队伍思想，凝聚工作共识。

三是摸准脉搏，驱除后顾之忧。继续加大力度推进“一人一事”经常性思想教育，按照“先稳思想、再抓管理”的原则要求，开展大谈心，大走访活动，确保谈心到人，走访到岗，按照“先交真情、再传真经”的方法，抓融合、促适应的方式，准确把握民警思想动态，确保思想稳控的触角渗透到每名年轻民警；着力解决好民警面临的难点问题，帮助解决民警亲属生病、子女照顾等家庭现实困难，有效开解思想包袱，以新思想新状态新作为投入新事业。

四是筑牢信仰，提升价值归属。每周精挑细选一项有针对性的主题教育交流分享活动，组织全体民警上台分享，发言交流，以自身的成长经历、身边的真事案例，目前的工作和思想状况为切入点，用最朴实的话语讲述最坚定的忠诚，把大道理说透、把硬道理说实，以真实感情感染年轻民警始终坚定信念，以拼搏奋进的姿态积极投身新时代移民管理队伍大潮。同时，组织常态性“岗位能手”评比活动等形式，给年轻民警压担子，让年轻民警在实际工作中感受职业成就感和吸引力，切实让年轻民警找到价值归属，扎深职业根基。（撰稿人：王成 ）

(责任编辑：百科)