原标题：东湖评论：聚天下英才兴鄂

近日，东湖湖北“万名专业人才智汇基层”活动在汉启动，评论省委常委、聚天组织部部长张文兵强调，下英要引导广大人才把论文写在荆楚大地上。才兴人才是东湖一个地区发展活力、发展潜力、评论发展动力的聚天集中体现，从基层社会治理、下英产业转型升级到城市总体规划、才兴发展战略制定都离不开人才。东湖如何留住人才、评论人尽其才、聚天让人才可持续是下英一个永恒课题，需要我们久久为功，才兴持续发力。

筑巢引凤，创造留才“磁场”。良禽择木而栖。近年来，各大城市竞相出台相关政策吸引人才，体现了各地对于人才“第一资源”的高度重视。从感情、制度、待遇等全方面发力，留住人才，要优化人才服务水平，推行“既暖心、又贴心、还诚心”的人才服务举措。要“量身定制”人才政策，深化人才领域政务服务改革，解决人才家属就业、子女入学就医等民生问题，为人才提供良好的生活、发展、干事创业的环境。要让“好处”都看得到、摸得着、拿得到，让人才无后顾之忧，最终形成“引凤来筑巢，筑好巢再引凤”的良性循环。

搭台唱戏，打造用才“舞台”。聚天下英才而用之。用人机构的愿望是人尽其才，人才的愿望是学有所用。“雷声大、雨点小”，浩浩荡荡的“引才”政策，却没有配套的“施才”舞台，不仅是对人才资源的浪费，更会成为制约当地发展的瓶颈。要构建有利于人才发挥作用的干事创业平台，适应新形势，培育新就业业态，给予资金、实验场地等支持，让人才充分显示才能。地区在引才时也要注意结合发展实际，从自身特色产业、未来规划出发，有针对性、有计划地引才，有效释放人才活力。同时，还要注意不能把人才“束之高阁”，坚持能者上、平者让、庸者下，给人才搭台子、压担子、给位子，让人才有用武之地。

厚植沃土，建造育才“家园”。江山代有才人出。地区发展不可能只靠大量从外引进人才，必须要输血和造血并重，加强本土人才培育。要摸清本土人才基础、分布和发展规律，用活用好高校、行业协会等资源，建立健全本土人才联动培养机制，形成优势互补、资源共享、衔接通畅、成果联创的人才培养新格局。同时，也要注重完善人才评价体系，发挥好“指挥棒”的关键作用，以“市场认不认可、业内认不认可、群众认不认可”为核心，按人才类型、工作行业、发展层次科学制定评价标准，引领各类人才健康、快速、持续发展。

“惟楚有才”的美誉由来已久，如何将其变为“楚才在鄂”的动力，进而转化为“楚才兴鄂”的现实生产力，不仅需要外部环境持续优化，也需要我们每个人自觉迸发出内生动力。作为新时代青年，要主动将自身放在发展大局中思考，胸怀“国之大者”，奋楫笃行，接续奋斗，人人争当有理想、有文化、有能力的人才。

稿源：荆楚网

作者：胡湘林（武汉经开区）

(责任编辑：综合)