原标题：关于国有企业思政工作优化策略思考

从当前来看，关于国有工作我国国企职工队伍在面对思想政治工作时，企业仍然存在认识偏差现象，思政思考和国家所提出的优化建设要求与建设标准有所不符，从而导致国企思想政治工作落实效果不佳。策略首先，关于国有工作国企高层并未重视思想政治工作，企业过于追求增强企业经济效益，思政思考从而忽略建设企业政治文化环境，优化导致在实际执行思想政治工作时存在偏差，策略为更好指引国有企业开展思政工作，关于国有工作有以下思考：

一、企业端正思政工作态度

有效开展思政工作，思政思考促进职工队伍整体素质的优化提升首先需要端正对思政工作的态度。如果国有企业从基层职工到管理者均以利益为重，策略将思政工作当作一纸空文，那国有企业便无法实现可持续发展，也无法承担相应的社会责任。因此，管理者需要充分认识到思政工作在企业中发挥的重要作用，严格对照思政工作开展要求积极建设思政工作体系与管理规范，将思政工作作为中心工作，将思政工作管理的核心与宗旨贯彻在企业日常运行的方方面面。对于职工而言，职工积极参与思政相关活动并高质量地完成相关任务才能使思政工作真正发挥其应有的价值，推动思政工作高质量地开展，进而促进职工的个人成长，保障企业的可持续发展。

二、建立完善的思政工作体系

思政工作在得到充分重视的前提下，需要通过完善的工作体系进行有力度的执行。完善高效的工作体系能够帮助企业充分发挥思政工作的作用，行之有效地贯彻相关政策方针，同时能够保障企业文化的塑造和维护，帮助企业提升凝聚力。思政工作体系建设过程中，清晰的工作流程与完善的监督管理制度是思政工作体系能否行之有效的关键。一方面，国有企业应当在思政工作开展时明确指引规范、对国家发展战略方针有充分的了解，明确相关管理人员的职责范围，合理划分工作内容。另一方面，国有企业还需要制定相应的考核制度，通过量化工作成效的方式引起职工的足够重视，激励职工积极参与思政活动，满足企业对思想政治建设的需求。另外，在贯彻落实思政工作时，有必要充分发挥领导的带头作用。领导个人言行中所展现的思想政治观念会潜移默化地影响员工，以身作则的领导往往能起到激励员工、树立威信的作用。

三、创新思政工作形式

新媒体技术能够有效扩展思政工作的宣传力度，因而可以充分借助新媒体技术的优势，不断创新创新思政工作形式与内容，增强思政活动对职工的吸引力，在国有企业中营造良好的思想政治工作氛围。单一的工作形式与工作内容往往会造成职工对于思政相关活动的懈怠。借助职工更加喜闻乐见的新媒体技术及内容形式能够保障思政工作的顺利开展。同时，新媒体平台还能够为员工提供更大范围内的思想政治工作榜样，为员工提升个人综合素养创造更广阔的学习空间。在思想政治工作考核等方面，也可以借助新兴的数据分析技术，考量思政工作开展的效率效果，进一步推进思政工作的有力执行。相关工作人员可以参考情景展示、线上微课、微信公众号推文、短视频等形式创新工作形式，以互联网媒介为载体，宣传渗透国家相关政策与法律法规，在内容方面还可以通过对国企改革，历史、改革经验以及企业文化的宣传不断提高职工的认知水平，增强企业的凝聚力。

四、积极关注职工队伍的利益

思政工作的有效开展离不开职工队伍的积极参与，企业的发展也离不开职工的兢兢业业与默默奉献。企业有必要维护职工队伍的利益，营造团结进取的思想政治氛围。这就要求在思政工作内容中积极关注职工队伍的利益，将国有企业改革等国家政策方针与职工个人利益挂钩，充分考虑到职工队伍当下的需求。职工队伍的需求不仅仅是经济利益层面的，还有职业发展、个人价值实现等更高层面的需求。在思政工作开展中不能依靠主观判断决定工作内容与主题，而是需要在符合思政工作要求的前提下，充分调研职工队伍的需求，以职工队伍利益需求为中心开展相关工作。以人为本的企业文化更有利于职工的个人成长与企业的长远发展，因而在思政工作中需要注重人性化的企业文化的塑造，多听取基层职工的意见与建议，深入落实思政工作内容，促使员工积极参与思政工作，充分认可企业文化，从而推动企业的可持续发展。

总而言之，新形势下的国企思政工作对于企业的长远发展至关重要，但目前国企思政工作中仍然存在着工作态度不端正、思政工作体系化不足、工作开展方法落后等问题。为进一步优化国企思政工作，发挥思政工作的作用，国有企业首先应当结合企业具体情况分析思政工作中存在的具体问题，充分重视思政工作，整合企业内部资源完善思政工作体系，确保工作开展流程清晰、规范。在工作内容与工作形式方面，需要结合时代发展趋势与思政工作开展要求不断创新发展，敢于接纳新技术、积极听取职工的建议，保障管理层及基层职工积极组织参与相关活动，推动思政工作更加高效地开展，切实做到提升职工队伍思想政治水平与综合素质。(洛阳万安山建设发展有限公司 高洋洋 )

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