原标题：浙江路桥：让沉淀的活干部档案数据“活”起来

浙江路桥：让沉淀的干部档案数据“活”起来

（ 2021-06-25 ） 稿件来源：新华每日电讯 新华关注·各地

本报记者魏董华

依托数字化技术，升级数据抓取、浙江甄别筛选等功能模块，让沉让干部人事档案在区委识人、淀的档案选人、干部用人的数据工作中提前介入、主动跟踪；建立动态分析模型，活强化数据分析运用，浙江实现干部任用的让沉智能预测预警预判……记者在浙江台州采访了解到，当地路桥区委组织部探索干部人事档案管理数字化，淀的档案借助数据手段深化干部人事档案统存统管，干部赋能全区高素质专业化干部队伍建设，数据实现沉淀的活干部档案数据跑起来、用起来、浙江活起来。让沉

“原先我们的干部人事档案存在多头管理、标准不一等问题，成立干部档案服务中心后，实行县域档案‘统存统管’模式，将公务员、参公、企事业单位的人事档案集中管理，全系统、全概念、全口径接收和管理路桥的干部人事档案。”路桥区委组织部常务副部长王赵勋说。

结合信息技术、物联技术，路桥干部档案服务中心建立“纸质档案+数字档案”一体化的应用平台和库房管理平台——“干部人事档案管理信息系统”。据介绍，该系统一方面将干部人事档案数字扫描，实现电子阅档，另一方面依托计算机管理库房，实时盘库，查询留痕，24小时监管库房环境和安全预警，真正实现人事档案便捷、安全、高效的科学化管理。

路桥区干部档案服务中心副主任蔡晨曦说，干部人事档案数字化过程中，无疑形成了一个干部履历的“大数据库”。针对原先大量干部人事档案数据“不好用、不会用、不敢用”的问题，路桥区委组织部立足信息安全，注重信息联动，打通干部人事档案数据与干部管理信息系统的转化通道，挖掘分析相关信息数据，为干部画好“全身像”。例如，在组建“工业4.0示范城市专班”时，有关部门根据干部数字化画像，筛选出一批有相关学历背景、岗位经历、专业职称的干部进入专班组。

在数字化改革的趋势下，当地对人事档案数据运用进行积极探索，将档案内容结构化，分类提取信息，对档案内容的完整性、真实性、一致性进行机器校验，大大提升工作效率，完成一屏统览档案健康情况。此外，当地还建立干部监督特别档案信息库，形成受过干部“一季一评”跟踪管理台账，动态掌握受过干部的表现情况。“对于处分期满干部，坚持该使用的及时合理使用。”王赵勋说，比如，此前一位街道干部因财经纪律把关不严受行政记过处分，但之后在重点工作中表现突出，经专项考察获多项表彰荣誉，连续两年考核优秀，还得到了晋升。

未来，干部管理信息系统还将升级“负面清单”模块，健全干部监督的特别档案信息库，除了干部基本信息外，新增信访举报、“一票否决”、违规违纪、受处理处分等。王赵勋说，通过数字化提升，不断完善干部工作“数字驾驶舱”。（魏董华）

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