原标题：【问答】用人单位如何预防和制止工作场所性骚扰？

问：用人单位如何预防和制止工作场所性骚扰？

答：《民法典》第1010条明确规定：“机关、问答企业、用人学校等单位应当采取合理的单位预防、受理投诉、何预调查处置等措施，防和防止和制止利用职权、制止从属关系等实施性骚扰。工作”根据全国总工会编撰的性骚全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》，用人单位可采取以下措施预防工作场所性骚扰：

1. 领导层明确承诺对性骚扰零容忍

2. 全面调查性骚扰存在状况以及防治机制的问答有效性

3. 确立防治性骚扰工作的目标和方案

4. 建立健全防治性骚扰的制度

5. 宣传、教育、用人培训

6. 自查和监督

对于已经发生的单位工作场所性骚扰，用人单位可以通过受理投诉、何预调查和处置来制止。防和

（来源：全国总工会、制止上海市总工会微信公众号）

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