中新网11月24日电 据人社部网站消息，中央组织障部近日，部人中央组织部、力资人力资源社会保障部印发修订后的源社印《事业单位工作人员处分规定》(以下简称《规定》)，对事业单位工作人员处分工作的事业基本原则、处分的单位种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的工作规定处分、处分的处分权限和程序、复核和申诉等作出规定，中央组织障部为进一步严明事业单位纪律规矩、部人规范事业单位工作人员行为、力资保证事业单位及其工作人员依法履职提供了制度保障。源社印

    　　《规定》明确了处分的事业种类和适用人员范围。事业单位中从事管理的单位人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类(警告、记过、工作规定记大过、降级、撤职、开除)；事业单位中其他人员适用《规定》，沿用执行四种处分种类(警告、记过、降低岗位等级、开除)。

    　　《规定》明确，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类，体现了从严管理干部、加强对干部全方位管理和经常性监督的要求。《规定》规范了处分的权限与程序，确保处分工作规范、有序。为充分保障受处分人员的合法权利，《规定》还专章规定了复核、申诉的救济途径。

    　　《规定》强调，给予违规违纪违法行为的事业单位工作人员处分，应当与其违规违纪违法行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。同时，《规定》明确，教育、科研、文化、医疗卫生、体育等部门，可以结合自身工作的实际情况，与中央事业单位人事综合管理部门联合制定具体办法。 【编辑:叶攀】

(责任编辑：探索)