今年1月1日，黑龙江省《女职工劳动保护条例》施行，《条例》规定女职工产假期间的生育津贴发放时长从98天增加到158天。据了解，今年，江苏省将延长女职工产假达到158天，男方享受护理假15天。
我国《女职工劳动保护特别规定》从2012年开始施行，对女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期等特殊时期给予了相关保护，对产前检查算作劳动时间、延长产假天数、产假工资和流产假工资、生育医疗费的承担、关于哺乳时间以及用人单位承担的法律责任等都有明确规定。
据全国总工会介绍，10年来，各地积极落实国家《女职工劳动保护特别规定》。为进一步加强女职工的合法权益，截至目前，全国已有16个省、市、自治区制定了《女职工劳动保护特别规定》地方条例或办法。
宁夏：女职工权益保障有惊喜宁夏总工会围绕女职工公平就业权、劳动保护权、生育保障权等，协同多部门联合对企业进行检查，维护女职工的合法权益。
宁夏总工会在开展维护女职工权益专项执法行动中发现，很多企业女职工每月卫生费没有足额发放。在工会的帮助下，女职工通过一封提示函，劳动保护监督整改意见书和劳动保护监督处理建议书的 “一函两书”形式进行维权，最终让权益保护落到实处。
石嘴山市平罗县某企业职工 李亚男：35元的这个卫生费我们之前不知道不了解，平罗县工会给我们普及了这方面的法律知识，告诉我们必须是由企业要来承担这个义务，（我们）就是走维权这个路，通过跟企业协商，争取到这部分。
如今，每月35元的卫生费都随工资发放到女职工手里。 据了解，截至去年底，宁夏总工会协同相关部门检查用人单位802户次，涉及女职工人数31121人，其中632家企业制定了女职工劳动保护措施及相关制度。专项执法行动期间，共下发责令改正指令书42份，督促企业补签劳动合同320份，补缴社会保险费113.79万元。
宁夏总工会女职工部部长 刘红梅：今年我们将利用新修改的工会法和工会女职工劳动保护特别规定颁布十周年为契机，持续加大维权服务的工作力度，继续开展执法行动。
在火车站、机场、商场、市民大厅等地设立了“母婴室”“亲子卫生间”，为女性提供了温馨场所。
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