由欧洲工商管理学院（INSEAD）等机构去年发布的国际《全球人才竞争力指数》中，新加坡更是克服高居全球第二，仅次于瑞士。新加须先
我们可以保守地说，坡人人才是担任短板新加坡最重要的资产之一，我国的国际优秀人才不输其他经济体。
但这样的克服优势，却似乎没有兑现成新加坡人在国际舞台上扮演更吃重角色的新加须先成果。
太少新加坡人在全球企业担任执行长（CEO）这类高级管理职，坡人几乎是担任短板业界人士和专家共同的看法。
新加坡在全球人才排名榜单是国际前段班，但新加坡CEO在国际舞台能见度不高。克服（路透社）
获新加坡经济发展局（EDB）支持、至今已成立一周年的新加坡领导网络（Singapore Leaders Network，简称SGLN）在这种背景下成立，目的是为了协助新加坡商业领袖走向全球，在国际舞台上发挥影响力。
再换个白话一点的说法，就是让更多新加坡人坐上全球企业的CEO位子。
不少本地知名企业家和商界人士，也针对新加坡CEO过少提出过看法。
众人说法或有些许差异，却也异口同声，基本上可以归纳于几个新加坡商业人才常存在的短板。
不愿意脱离舒适圈
透过外派累积海外实务，是在跨国企业中攀上担负更重要职责的必备履历。
但新加坡的成功与安逸，却也让不少优秀的新加坡人才为此不愿意脱离舒适圈。
新加坡的薪资水平位即使放眼全球，也属名列前茅，良好的生活环境同样也是不可多得。
钱多，还离家近，何乐而不为？
外派到国外历练，实在没有太大诱因。
一些人也难免担心，接下海外职务，可能导致家庭生活面临挑战，尤其是膝下有子的家庭更得担心外派职务结束后，孩子回到新加坡将难以重新融入本地教育体系。
因此，即使再优秀的人才，也情愿留在本地继续发展职涯，却也因此缺乏海外历练，失去在国际舞台更上一层楼的机会。
而影响人们在汲取海外经验一事上裹足不前的，亦可归咎于新加坡人骨子里特有的一种DNA。
新加坡良好的生活环境，让部分商业人才对外派海外踌躇不决。（联合早报）怕输DNA
怕输（Kiasu）是非常具有新加坡特色的词汇。
它可能代表的意义，包括了因害怕输给别人，而事事争先恐后，有时也有贪小便宜的意思，甚至是指涉某些人处于过度准备或要求过高的状态。
但放在新加坡人较少成为全球性CEO这件事的脉络来说，“怕输”则更多有着“害怕风险，不敢参与竞争”之意。
趋吉避凶的心态乃人之常情，但看在“恨铁不成钢”的商界人士眼里，新加坡人这种特有的怕输DNA，限缩了国人在全球企业扮演更重要角色的可能性。
新加坡从无到有的建国叙事深植人心，某种程度上也造就了这种怕输心态：
因为害怕失去，而不敢尝试。
这种过度权衡的行为模式，抑制了新加坡人站上国际舞台的潜力。
新加坡人被认为较不倾向踏出舒适圈并承担风险。（联合早报）过于注重追求成果
成绩至上，成绩单的分数高于一切。
这是本地教育制度经常引人诟病的现象，但成年以后，这种根深蒂固的观念并未因此消散。
相对其他区域的同侪，新加坡人往往过于注重成果，却在经营关系上力有未逮。
据《海峡时报》报道，在“新加坡领导网络”成立一周年的活动上，悦榕控股（Banyan Tree Holdings）创办人兼执行主席何光平点出，新加坡人在领导风格中，对来自不同背景的下属缺乏足够的同理心。
这经常导致新加坡人在跨国企业角逐更高职位时较不受待见。
缺乏想像力
每当有人问及，特斯拉创办人马斯克、苹果创办人乔布斯这样充满想像力与远见的企业家，有没有可能诞生在新加坡时，答案往往不会有太多争议。
整体而言，外界对新加坡都有着不太鼓励创意及跳脱框架思考的印象。
政府行事采取家长式作风，人们不被鼓励对政策及条规展开质疑。教育制度则不鼓励学生跳脱框架思考。
亚太区供应链与物流公司Toll Group的首席人事官卡多佐（Vikram Cardozo）就直指，新加坡的环境是”安全、令人熟悉且容易预料的”。
但这也导致新加坡商业人才缺乏因地、因时制宜的灵活性，因此无法在全球性高管职位中的角逐中处于更有利地位。
有些分析认为，新加坡制度难以产生马斯克这类风格特立独行，却又勇于想像并实践的企业家。（路透社）更多国人在国际舞台崭露头角百利无一害
在早前美国国会试图封杀社交媒体TikTok的听证会上，该公司的新加坡籍执行长周受资让人眼前一亮。
而这样一位备受全球瞩目的商业人才，仔细爬梳其履历可以发现，他正好避开了新加坡人难以在国际舞台上成为佼佼者的“通病”。
拥有更多商界领袖在国际舞台崭露头角，有助于新加坡进一步深化在全球的金融与商业地位。
如何克服新加坡“天生”的短板，在国际舞台上创造更多“周受资”，势必会是接下来几年持续被拿来讨论的课题。
从另一角度看，这对新加坡的政治风貌也将会有正面影响。每六年一度的总统选举门槛极其严格，至今为止几乎都由公家部门出身的人选脱颖而出，但如果未来能出现更多国际上享负盛名的新加坡企业家，新加坡选民自然能有更多元的选择。
(责任编辑：综合)