“金三银四”求职招聘旺季如期而至，跳槽企业对人才的春招春招才吸需求比往年更加强烈。在今年的旺季旺季政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观层面，人才人才融人解决就业问题成为2019年经济转型升级中的趋势重要任务。

　　3月6日，报告互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019春招旺季人才趋势报告》。近成降报告显示，想金2019年春招旺季，引力企业人才需求同比增长36%，跳槽增幅较2018年提高近5个%。春招春招才吸

　　BOSS直聘研究院院长常濛对《证券日报》记者表示，旺季旺季进入2019年，人才人才融人由技术变革驱动职场生态变化的趋势趋势变得愈发明显。

　　金融人才吸引力降幅达43%

　　BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示，报告互联网行业的人才吸引力连年排行首位。但今年互联网行业的人才吸引力则跌至近五年春招旺季的最低点。另一方面，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最。

　　《证券日报》记者在BOSS直聘网上搜索金融业发现，某家互联网金融平台招聘金融咨询顾问发布日期是2018年的8月份，至今仍没有招到合适的人。而某知名的互联网金融巨头招聘基础架构工程师薪资在2.8万元—4.8万元之间，发布日期为2018年10月份，也是至今无人问津。

　　同时，记者注意到，在行业吸引力此起彼伏的同时，人才在行业间的流动频率进一步上升。2019年春招旺季，求职者转行率为47%，同比2018年增加2%。这意味着每100名求职者中，就有47人期望下一份工作能离开现有行业，转到新的领域。

　　但目前在多数一线城市和新一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才已接近饱和状态，中高端人才则处于紧缺状态。报告建议，各地政府应加大对重点扶持行业的政策、资金支持，创造更多就业机会，为吸引更多优质人才，促进产业良性发展打下坚实基础。

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