“干什么、分类评什么”，评价破格职称可以个人自主申报、申报社会统一评价、北京单位择优聘任，优化取得突出贡献的工程可破格申报高级职称评审。这是技术记者从北京市人力资源和社会保障局日前发布的《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》中了解到的。

　　工程技术人才是职称制度建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。工程技术系列职称涉及专业领域广，分类涵盖信息技术、评价破格电子电气、申报机械制造等重点领域的北京100多个评价专业。目前，优化北京市每年约有5万余人申报，工程均为各类企事业单位、技术社会组织中的工程技术人才。

　　北京市人力社保局相关负责人介绍，本次职称制度改革首次将工程技术人才分为研究设计型、应用实践型和成果转化服务型三类，按照“干什么、评什么”，分层、分类制定相对应的评价标准条件。比如对研究设计类人才，重点评价其解决关键核心技术难题、新产品新技术研发、产品技术标准制定、学术科研方面的能力和业绩。

　　实施办法明确，工程技术系列职称设置正高级、副高级、中级、初级四个层级，采取“个人自主申报、社会统一评价、单位择优聘任”的社会化评价方式。同时，实施办法还将聚焦新技术、新能源、新基建、新工艺、新装备、新材料、新产品、科技服务等领域，动态调整工程系列职称专业，持续满足高精尖产业等重点领域工程技术人才的评价需求。

　　此外，针对高端领军人才，北京将进一步完善高层次工程技术人才职称申报绿色渠道。取得突出贡献的工程技术人才，可申报北京市高端领军人才正高级工程师直通车评审，不受学历、资历等条件限制。对取得关键核心技术突破、解决重大工程技术难题、做出重大贡献的工程技术人才，放宽学历、资历等条件限制，可破格申报高级职称评审。