原标题：长江人才说详解“金税四期”，金税四期企业表示“很受用”

湖北省第53期长江人才说活动在汉举办，长江向企业宣讲“金税四期上线后的说详示受机遇与挑战”。

据省人才事业发展中心相关负责人介绍，解企此次活动旨在助力行业、业表用企业主动适应国家金税工程计划第四期要求，金税四期支持市场主体健康发展，长江做大做强。说详示受

活动中，解企金柚网特邀讲师祝佳杉详细讲解了金税四期实施的业表用大背景，并从“基于严监管下企业用工风控”“HR履职风险”等方面，金税四期结合真实案例和数据对比分析。长江他建议广大企业，说详示受在金税四期严监管和高用工成本下，解企HR在履职时切勿侵犯员工合法权益，业表用避免不必要的劳动纠纷与用人风险。雇佣员工时，需要根据不同劳动关系来匹配不同的法律框架。

随后，金柚网研究院李艳院长围绕“新形势下企业用工变革路径”分享心得。她表示，随着金税四期上线，未来更加具备竞争力的企业，一定是合规经营的企业，一定是数字化程度更高的企业，一定是合理配置劳动力的企业，一定是可以抵御不确定性风险的企业，企业要有意识地借力发展。同时，她还提醒企业，在寻求高质量发展的过程中，要重视依法依规运用降本增效手段技术和用工模式，比如数字化、灵活用工等。

参会企业代表纷纷表示，此次交流活动“很受用”，让大家深入了解到金税四期系统功能强大，也帮大家更加清晰地梳理了公司管理的思路，有很强的指导性。省人才事业发展中心相关负责人表示，希望行业、企业坚持规范管理、创新发展，建立正向激励和优胜劣汰机制，防范和化解风险。

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