调查显示，过半尽管大多数年长员工有意接受培训，年长但所获得的员工培训机会却不如较年轻的同事。 全国职工总会呼吁雇主，培训给予年长员工平等的不年培训机会。
调查显示，轻同尽管大多数年长员工有意接受培训，调查但所获得的过半培训机会却不如较年轻的同事。
全国职工总会呼吁雇主，年长给予年长员工平等的员工培训机会。
本地老字号糕点商波拿酥饼与蛋糕店聘有约380名员工，培训当中约一成的不年年龄超过63岁。
总裁黎良殷说，轻同公司自2013年就取消退休年龄政策，调查只要员工想要继续工作，不论年纪多大，公司都会继续聘用。
“我们这家公司创办的时候是1926年，是一个家族生意。第二代的股东跟我说：员工先吃饭，员工是最重要的。这些员工跟我们工作了很多年，感觉他们是好像家人一样。所以一家公司如果有很多家人，你那里会要他们退休。最主要（的价值）就是他们的经验很丰富。比如我们给他看一个问题，新来的同事说要两天才可以给我一个答复，我年长的员工只看了五分钟就可以给我答案。因为他们看过的东西比较多，经历的问题也比较多。所以我们有一个伙伴制度，就把年长和年轻的员工放在一起，然后给他们一些项目一起做。”
57岁的胡良熹是波拿的生产部经理，在公司服务了34年。他说，这些年来公司提供了许多培训机会，让他从见习生一直升到主管职位。
“现在我已经是培训员，接下来因为公司也是做大了，慢慢我们接触的课程也会比较多。所以我在这边做这么久就是因为公司的领导层给我们很多机会，让我们可以看到我们的未来。”
职总副秘书长王志豪参观波拿位于兀兰的生产设施后告诉媒体，希望其他企业可以向波拿学习，为年长员工提供培训机会和善用他们的丰富经验。
职总去年1月到今年1月间进行的两项调查显示，超过九成的55岁及以上员工表示，如果公司提供培训机会，他们有兴趣参与。可是，却有六成的受访者认为培训机会不如年轻同事。
此外，这个年龄层工友中，只有百分之58在过去一年接受过培训。相比之下，55岁以下员工的培训率有六到七成。
王志豪说，职总十分关注这种以年龄划分的培训差异情况。
他说，职总过去一年展开的“同心同行共创未来对话会”中，许多年长工友都表示希望继续受雇，但也了解到如果不接受培训提升技能，将失去工作机会。
他呼吁雇主给予年长员工平等的培训机会。
“这个不只是为了年长工友的利益，也是为了公司着想。如果你的工作队伍里面比较年长的员工越来越跟不上的话，其实对公司的竞争力会有负面的影响，所以我们再次呼吁公司，尽快成立企业培训委员会，跟工会携手合作，让我们的年长工友能有更高的保障。”
职总也呼吁企业重新设计工作，以满足各年龄层员工的需要，并充分利用政府提供的各项补贴计划和职总的培训与职业配对计划。
职总表示，会继续同劳资政伙伴合作，加强相关政策与计划，更好地为年长工友提供支持。
(责任编辑：焦点)