构建青年科技人才自主培养体系
创新科技人才自主培养机制、全方位培养青年科技人才，是构建战略科技力量、实现高水平科技自立自强的关键之策。要以教育强省、科技强省、人才强省建设为重要着力点，坚持“三位一体”协同推进，探索“前沿托举、精准培养、全面发展”的青年科技人才自主培养新模式。
一是发挥高校青年科技人才培养主体作用。以工业大学、燕山大学等高校为重点，围绕国家和我省发展需要，制定科学务实的自然领域、工程领域硕博培养方案，推进最新科研成果融入教学，引导优秀青年学生尽快融入科技团队，做大青年科技人才“基础盘”。二是将青年科技人才培养使用情况纳入创新基地绩效评估指标。积极推动科技创新基地科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，以大平台、大项目加强青年科技人才培养。三是完善自然科学领域博士后培养机制。合理确定基础前沿和交叉学科领域博士后科研流动站和工作站数量，合理扩大博士后规模，强化产学研融合，在技术创新实践中培养、锻炼高水平青年科技人才。四是促进青年科技人才培养主体联合发力。以精准对接人才需求为原则，探索建立产学研协同的项目制、订单式科技人才培养模式；以地方研究院和行业龙头企业为载体，建立一批青年科技人才基地，对青年科技人才进行以行业知识更新、知识结构拓展、创新能力提升为基本内容的教育培训，促进青年科技人才提升创新能力。
壮大青年科技领军人才队伍
科技领军人才在特定领域内具有卓越的科技创新能力以及良好的团队组织管理能力，是科技人才队伍的“头雁”。不断壮大青年科技领军人才队伍，有助于更多青年科技人才成长。
一是以用促培。以重大发展需求为导向，凝练重大科技任务，制定技术攻关项目清单，组织青年团队“揭榜挂帅”，大力支持青年科技人才在重大科技项目中“挑大梁”“当主角”，在推进国家和省市重大科技项目中发现、培养、锻炼、造就一批青年科技领军人才。二是以引促建。以实施好“燕赵黄金台聚才计划”等引才计划为基础，重点围绕引进国家杰青、国家青年拔尖人才等国家级青年科技领军人才制定引才方案，积极引进一批具有国际水平的优秀青年科技领军人才。三是以点促面。以青年科技领军人才为核心建设高水平创新团队，充分激发青年科技领军人才“头雁”与“孵化器”作用，以人才的知识溢出效应和链式效应加速青年科技人才资本积累，实现“以才引才”“以才聚才”，形成青年科技领军人才成长梯队。
引导支持青年科技人才服务高质量发展
引导支持青年科技人才结合经济社会发展实践开展科技活动，为推动高质量发展贡献科技力量，是加强青年科技人才队伍建设的重要抓手。
一是持续深化科技特派员制度，扩大青年科技特派员比例，鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，下沉至企业、实验室、生产车间等科研和生产一线，聚焦钢铁、装备制造、石化、食品等我省传统优势产业以及新一代信息技术、生物医药、新能源和新材料等战略性新兴产业，面向行业、企业科技需求凝练科技问题，开展原始创新、技术攻关，提供高水平的科技服务。二是选派青年科技领军人才担任相关领域企业“科技副总”，帮助企业解决技术难题，为龙头企业创新引领、专精特新企业梯度培育、科技型企业提质增量提供高水平智力与科技支持。三是充分发挥青年科技人才决策咨询作用，改革科技战略咨询机制，鼓励支持青年科技人才为制定和实施更加符合省情、更具创新性的科技政策提供更多技术支持与专业建议。
充分激发青年科技人才创新活力和潜能
创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。加快建设经济强省、美丽，必须充分激发青年科技人才的创新潜能，让科研创新的青春力量更加澎湃。
一是强化价值导向，建立和完善青年科技人才评价机制。基于科研类型、专业特性和科技人才成长规律，加快建立和完善青年科技人才分类评价体系，提升科研单位人才自主评价能力，科学合理设置考核评价周期，正确评价青年科技人才价值。二是突出松绑减负，改革青年科技人才管理制度，进一步为青年科技人才松绑、减负、降压。在科研工作中，赋予青年科技人才更大技术路线决定权、经费支配权以及科技成果所有权或长期使用权，完善收入分配制度，健全完善科研助理制度。减轻青年科技人才非科研负担，减少青年科技人才事务性工作，保障青年科技人才科研时间，助力青年科技人才“轻装上阵”。三是为青年科技人才创新营造良好环境。加大基本科研业务费对职业早期青年科技人才稳定支持力度，充分发挥基本科研业务费对青年科技人才科研职业生涯的启动助推作用，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜，切实减轻青年科技人才职业发展压力。以更大力度支持青年科技人才开展国内外科技交流合作，扩展国际视野，为青年科技人才创造宽松、优越的科研环境。四是建立青年科技人才服务保障体系，加强对青年科技人才的关怀爱护、着力解决职业早期青年科技人才在住房、医疗、子女入学等方面的困难，让青年科技人才安身、安心、安业。
（姜兴 作者系省社科院副研究员）
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