中铁上海局市政公司把脉新员工思想动态

思想动态季度分析成制度

　　中工网讯 日前，思想参加工作3个月的动态度中铁上海局市政公司蒙华铁路16标一工区新员工小邓没想到，收到一封来自公司党委书记的季度回信。信中，分析书记不仅对他所面临的成制困惑进行了解答，还鼓励他坚持不懈朝梦想前行。思想

　　这是动态度市政公司在收集三季度员工思想动态分析时，重点追踪刚参加工作两个月的季度新员工群体，针对新员工特点进行深入分析，分析最终得到了公司领导的成制回复。据悉，思想每季度末，动态度市政公司党委书记都会审阅各项目员工的季度思想动态季度分析报告，召集相关部门对员工思想波动情况进行专项部署，分析督促基层及时开展思想政治教育工作。成制这已成为该公司7年来把脉员工思想动态和加强员工队伍建设的一项制度。

　　新员工入职以来，公司召开专题会议进行部署，研究制定了《新员工流失责任追究办法》，对新员工流失率高的项目党政主要领导进行问责，从顶层设计推动新员工融入工作。

　　由于项目部一般地处偏僻，不论是生活还是工作上都有许多不便，新员工面临着许多工作和生活问题。为此，该公司以季度员工思想动态分析为基础，将各方面亟待解决的难题及时上报给公司党政主要领导，由党政领导以部门会议形式，责成相关责任部门和执行人在3日内拿出解决方案并负责组织实施，为各项目解决现场难题开辟了一条“绿色通道”。

　　新员工入职后，该公司以形式多样的青年文化活动为载体，提升员工生活品质，引导新员工融入企业、创效企业。（兴宇 军委）

(责任编辑：时尚)