在国内的宁波年工体制工作有个流传已久的顺口溜：好工作的尽头是考公，考公的烟草眼尽头是国企，国企的积金尽头是中国烟草。这不，达万代世最近一段时间有个新闻就上热搜了。袭职一位在宁波烟草公司的位让员工，上班12年公积金账户就有91万元。人红这个数字不禁让人咋舌，宁波年工要知道这么平均算下来每个月都有8000多元的烟草眼公积金账户存款。要知道在国内的积金大部分3线城市，一般的达万代世工薪族根本月赚都达不到8000的工资，更不用说公积金有这么多钱了。袭职从2022年的位让数据上来看，我国城镇居民的人红年均平均工资并不高，仅仅有20590元，宁波年工平均到每个月都不到2000元。并且说句大实话，三四线城市的很多私企民企都不会给缴纳公积金这一项福利的。能给缴纳基础的五险就已经不错了。所以这顺口溜也不是空穴来风。这个事件之所能被广泛传唱，其实背后体现了大部分人对体制内工作的艳羡。这几年为什么考公这么热，难道大家只是图一个安稳的工作吗？不，背后丰厚的福利更是大部分人想要追求的实质利益。并且，晒公积金福利的宁波员工还说了，虽然烟草全行业亏损40多亿，但并不影响员工的福利待遇，工资不降反涨。看到了吧！这就是生在体制内的好处。他这一晒不要紧，要紧的是被全国人民羡慕，也让宁波中国烟草承受着很大的舆论压力。本来烟草局不成文的入职规定：只有直系亲属才能有资格入职。管你什么高学历，高能力，没有直系亲属都免谈。可是占尽便宜还要高歌“三代烟草人的传承和守望”？这就让很多网友不买账了。史铁生说：人与人的差别大于人与猪的差别。为了所谓的“公平”，宁波烟草公司也发了公告，员工三代之内不能应聘烟草公司的职位。人生而不平等，我们也不能回避这个社会既定存在的事实，类似的制度性不公平也不止烟草公司存在，其他我们知道或不知道的领域都多少存在着。有的人出生就拥有了需要继承的职位，有的人出生就拥有独一份的资源，巨大的财富差距和不平等现象存在于我们的社会中。其实，除了抨击之外，更多的我们也应该反思一下，社会制度、资源分配、福利普及等等，更惠众的发展道路。在没有更好出路选择的时候，那就努力奋斗吧！起码为了下一代！

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