近期，势俱式改昆明监狱党委立足实际，进昆警管着眼大局，明监进一步提高政治站位，狱点引擎准确把握监狱作为防疫重点场所所面临的燃女新形势和新任务，深层研判女警在男犯监狱的理模工作定位和作用发挥，靶向聚焦疫情防控常态化条件下执勤模式、革新现有女警警力占比、势俱式改实际工作岗位要求等特点，进昆警管就如何更深层优化女警警力配置、明监岗位设置和职业化建设等进行了积极探索和研究，狱点引擎点燃女警管理模式改革创新引擎，燃女建立新型女警履职管理体系，理模从制度上来“净化”男犯监狱监管区管理环境，革新更大限度发挥女警“半边天”作用，势俱式改深化队伍建设与管理，促进工作质量更加显效，安全系数大幅提高。

　　一体化设计，搭好干事创业“台子”

　　聚焦“女警资源盘活、队伍作用发挥、工作任务落实”目标，成立领导小组，推进女警管理模式改革创新。突出精细管理，深入调查研究，起底梳理监狱全面工作内容线条，整合监区一线女警岗位，列出七大领域任务，划设13个工作专班若干工作岗位，重点打造刑罚执行办案中心、罪犯危险性评估、会见服务中心和AB门安检中心工作专班。明确标准职责，细化管理考核办法，构建形成党委统领、全员联动、整体运行的工作落实体系，为192名普通女警搭建干事创业“台子”，强基固本，推进发展。

　　竞争性上岗，盘活作用发挥“棋子”

　　把握“工作岗位数少于女警实有数、人岗相匹配”原则，紧扣“激发源动力、调动积极性、强化执行力”主线，制定出台普通女警管理模式调整改革实施方案，采取名额公示、报名申请、资格复审、考察选拔、岗前培训、颁发“合格证”、跟踪考察方式竞争上岗，因材而用，将合适的人放在合适的专班（岗位），履职尽责，发挥作用。未被“录用”女警一律待岗学习并参加日常值班，等待二次报名和考察选拔。以竞争上岗和严明奖惩等有效手段推进新型工作体系办法落地落实见成效，最大限度盘活女警资源，深层挖掘工作潜能，淋漓尽致发挥应有作用，推进监狱工作高质量完成。

　　定向性践诺，唱响担当奉献“曲子”

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。经过竞争，185名普通女警顺利通过选拔，获得岗前培训资格，按照监狱党委统一部署安排，实行分类培训、分类管理、分类考核，以“巾帼不让须眉”之势，投身培训“战场”，对标职责表态决胜必胜诺言，不断在培训中寻标对标达标创标，践行“昆监精神”，掀起“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”、争当“巾帼标兵”、争创“标兵团体”的培训工作热潮，齐声唱响拼搏进取、担当奉献华丽乐章，“半边天”作用有力彰显。

　　制度化保障，巩固改革成效“盘子”

　　一次改革，一次“重生”。通过“破冰”，监狱女警工作秩序有力扭转，警力效能有效发挥，凝聚力和执行力更加彰显，队伍建设又上新台阶。昆明监狱紧扣改革创新新成效，配套出台疫情防控常态化条件下队伍教育机制、岗位“能上能下”管理机制和季度工作考核等制度，建章立制，强力支撑新型队伍管理建设格局更加稳固，职业化、专业化水平大幅提升，为推进昆明监狱高质量发展改革、早日实现“全省领先、全国一流、世界最安全监狱”目标提供坚强保证。

　　云南网通讯员 陈宏亮

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