北京市委组织部和市人力社保局昨天联合发布公告，期待将面向全国公开招聘6位聘任制公务员，聘任担任市科委、员碗市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的打破高管职位。据悉，铁饭这是期待北京市首次试水聘任制公务员，聘期2至3年，聘任年薪20万元起，员碗年度绩效考核不合格的打破可被解聘，打破公务员“铁饭碗”的铁饭“传说”。（6月4日《北京晨报》）

　　打破公务员的期待铁饭碗，实行聘任制公务员是聘任加强公务员队伍建设必然趋势。近几年来，员碗江苏、打破福建、铁饭广东、广西纷纷试水聘任制公务员，探索公务员退出机制。但从整体上看，除了合同聘用外，在管理、考核等方面聘任制公务员和委任制公务员相差无几。而北京试水聘任制公务员，要打破这个“铁饭碗”，年薪多少不是关键，关键还在于绩效考核是否严格落实。

　　聘任制公务员首先要在合同约定上要进行科学设置。明确聘任期间的工作职责、考核方式、考核不合格标准等，把好入口关。其次，要在管理方式上进行改进。从制度上要打破干与不干一个样、干好与干不好一个样局面，从服务经济社会发展入手，从社会民生入手，从服务群众入手，把好平时关。再次，要建立公务员正常退出机制。这是实行聘任制公务员的重点，破除公务员身份终身制、打破“铁饭碗”是加强公务员队伍建设的必然趋势，要落实出口关。最后，要严格考核。实行公务员聘任制建立正常退出机制，打破“铁饭碗”，是建立在严格考核、科学考核的基础上的。考核分为年度考核和平时考核，考核就要将两者相结合，年度考核要以平时考核为依据，所以重点还是在严格落实平时考核上。只要严格落实考核，那么突破公务员队伍的出口问题便迎刃而解。

　　总之，在多地试水聘任制公务员后，作为中国的首都北京实行公务员聘任制让人期待的不是签订合同聘用，不是工资的多寡，而是建立公务员的正常退出机制。因为这能提高公务员整体素质和业务水平，提高为人民服务的水平，增强自身的危机感，从而增强公务员为人民服务的责任感和使命感。（文/赵凯）

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