● 公众心理健康问题日益成为引人关注的性别胁职性心询待公共卫生问题。数据显示，歧视中国女性劳动力参与率达61.5%，已威为全球最高，场女近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的理健理咨角色。不过，康心逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的规范困扰

　　● 对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的性别胁职性心询待因素多种多样，其中工作压力、歧视经济状况和外貌身材为最主要的已威影响因素。尤其是场女在职场上，与领导关系不和、理健理咨被歧视排挤、康心努力后得不到相应回报等，规范都严重影响了职场女性的性别胁职性心询待心理健康

　　● 出现心理问题后，首先应该到医院就诊，对病情做系统性评估，再决定治疗方案，选择进行药物治疗还是进行心理咨询。目前国内的心理咨询行业尚不完善，虽然有些机构拥有相关资质，但整个行业鱼龙混杂，大众很难分辨。部分用人单位内设立的心理辅导老师大多也形同虚设，起不到应有的作用

　　随着经济社会的快速发展，城市生活节奏不断加快，公众心理健康问题日益成为引人关注的公共卫生问题。

　　近日，清华大学国际传播研究中心与澳佳宝研究院联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》（以下简称《绿皮书》）显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰。

　　职场女性焦虑困扰

　　原因来自工作压力

　　《绿皮书》通过在线问卷的方式研究取样，共收集1199个年龄在20岁至59岁之间的职场女性心理现状反馈样本，覆盖中国大部分地区，展示职场女性在过去一年中以及孕产期的心理健康状况。

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