原标题：锐评丨“天雷滚滚”的天雷滚滚加班标语该好好查一查

“大家加，才是锐评真的加，加班真好”“他加我也加，丨的该好想跑也跑不了”“有空就去‘加班’吧”“白天加白班，加班不瞌睡；晚上加晚班，标语睡不着”……这不是好查网友调侃的段子，而是天雷滚滚浪潮集团悬挂在办公室里面的标语。这些“天雷滚滚”的锐评标语，不但引起了网友的丨的该好群嘲，而且引起了监管部门的加班关注，济南市劳动保障监察大队工作人员表示，标语将派人到浪潮集团了解情况。好查

对于“打工人”来说，天雷滚滚无论有没有加班工资，锐评加班都是丨的该好一件不那么美好的事情。坦白说，偶尔加班是一种正常现象，谁都可能会临时遇到一些棘手的工作。但当加班成为一种常态，无疑是一种不正常的现象：要么说明工作安排不合理，要么说明办事效率太低下。无论哪种情况，都说明单位的日常管理存在问题。在这种片面强调工作时长的“企业文化”中，真正的工作效率到底有多高？

今年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。在这样的背景中，浪潮集团仍然津津乐道于自己的“加班文化”，甚至还将简单粗暴的加班标语贴满办公场所，颇有点顶风作案的味道。

公司作为云计算、大数据服务商，旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块。简而言之，浪潮集团是一家高科技互联网公司。然而，在那些赤裸裸的加班标语中，不仅看不到任何现代企业文化的影子，反倒是依稀流露出一种“复古”的味道。“一人超生，全村结扎”之类的野蛮标语曾盛极一时，仅就表现形式而言，加班标语与之能有多少差别呢？

无论野蛮标语也好，加班标语也罢，其负面影响都不在于具体做了什么，而在于这种赤裸裸的威胁，本身就是对社会文明的严重破坏。浪潮集团发布的一个招聘启事写道：我们提倡员工与公司、与部门、与团队共同成长，互相成就，长期陪伴，践行“为员工谋福祉”的责任使命，在为企业创造价值的同时，个人获得更卓越的提升和丰厚的回报。现在看来，这个招聘启事的前半句话堪称实话实说——在一个“大家加，才是真的加”的工作环境中，员工怎能不“共同成长，互相成就，长期陪伴”？

问题是，在为企业创造价值的同时，个人是否能“获得更卓越的提升和丰厚的回报”？此处恐怕应该打上一个问号。浪潮集团官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象，其中点赞量最高的一条评论是：“我一个月加班87个小时，然后说我加班不够要扣我工资！”如果这种说法属实，浪潮集团的加班文化恐怕就不只是一个道德问题，而是不折不扣的法律问题了。无论从维护劳动法规权威，还是从保障劳动者权益的角度来看，那些天雷滚滚的加班标语都应该好好查一查。（新海南特约评论员 赵志疆）（赵志疆）

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