原标题：问题清单上的老面孔“老面孔”不见了

“车辆驾驶室未锁门、岗哨携带执勤器材不全、问题炊事人员操作灭火器不熟练……”前不久，清单一份安全检查问题清单摆在陆军第80集团军某旅摩步一营营长孙强面前。老面孔按照以往的问题惯例，孙强会立即要求各连针对问题制定整改措施，清单但眼前的老面孔问题清单“似曾相识”，对照前几个月的问题清单，大多数问题都是清单“老面孔”。

“相同问题为何顽固存在？”在几天后营里召开的老面孔安全形势分析会上，孙强抛出自己的问题疑问。

“制定的清单整改措施遇到任务冲突容易搁置，导致落实效果打折扣”“练兵备战压力大，老面孔各项工作头绪多，问题一些看似普通的清单问题没有引起足够重视”……各连主官纷纷倒苦水，问题背后的原因逐渐清晰。

“关键是纠治的决心和力度还不够。”孙强一针见血指出问题，“客观原因确实存在，但更多还是我们干部骨干缺少一抓到底的决心。”

会上，大家对清单上的问题归纳分类，以营为单位制定整改清单，确保每类问题责任到人，明确整改的时间节点和落实步骤。

在该营蹲点的旅侦察科科长袁烨，参加完安全形势分析会后也进行了反思：老问题反复出现，固然有基层整改不力的原因，机关是否也存在督导帮抓不到位的情况？

随后，袁烨将此事报告旅党委，并到营连进行座谈和调研，官兵的“吐槽”证实了他的猜想——

“机关检查的内容总是老一套。”

“有的问题基层自身难以解决。”

“部分机关干部为了通报而通报。”

……

这些辣味十足的“吐槽”引起旅党委重视。他们认为，列出问题清单的目的在于发现问题、剖析原因、解决问题，清单上的问题总是“老面孔”，既反映了基层整改问题思路不清、方法不当、韧劲不够，也暴露出机关检查浅尝辄止、流于形式，没有做好督导整改的“下篇文章”。机关基层必须双向发力、下力纠治，确保检查问题有深度、整改措施有力度。

该旅随即开展管理骨干集训，校正思路方向，以破除问题迷雾，要求机关明职责、重督导，基层强制度、严落实；规定每月召开机关基层双向讲评会，对突出问题组织相关业务部门联合“会诊”，现场剖析“病症”，将整改措施列入工作计划，按时挂号销账；建立连队自查、各营互查、机关抽查的联合检查整改机制，充分汇集官兵智慧，调动管理骨干履职尽责的积极性，激发基层自建活力。

机关基层双向发力，问题清单见底清零。近日，该旅结合当前野外驻训情况，严密组织综合性检查，机关在细致深入检查的基础上，记录矛盾问题、提出整改意见。笔者看着新出炉的问题清单，“老面孔”已不复存在，一批练兵备战急需解决的新问题被及早发现。（■孙 林 于 晨）

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