原标题：引才新打法：杨浦打造“人才秀带”建设高水平人才高地

创新是人才秀带第一动力，人才是新打第一资源。今天上午，法杨杨浦区人才大会举行。浦打会议指出，造建杨浦将在以《新时代杨浦打造“人才秀带”建设高水平人才高地的设高水平实施意见》为主文件的“1+3”人才政策体系下，建立健全更加开放、高地更加创新、人才秀带更有吸引力的新打招才引才机制。

近年来，法杨杨浦区不断创新人才政策、浦打开拓引才渠道、造建做优人才服务、设高水平加强校企联动，高地成为了海内外创新创业人才发展的人才秀带热土和栖息的家园。有哈佛医学博士后背景、曾就职于中国科学院的刘凯长期从事心血管系统疾病的个体化医疗研究。2014年，他入选杨浦区“3310”计划，创建上海科瓴医疗科技有限公司，并孕育出了“蓝信康”旗下品牌，从药店、药企和基层医院切入市场，“蓝信康”SaaS基于健康干预算法和循证医学的理念，提供慢病、互联网医疗、远程会诊、电子处方等多项服务，实现大数据的聚集。自成立至今，科瓴医疗从最初的四人团队发展到了80多人，公司业务已经进入全国4万余家连锁药房门店和120家医院，在26个省300余城市累计服务了7000万左右的慢病患者，公司已完成3轮次近亿元的风险融资。

2016年，毕业于剑桥大学、曾在英国创业从事AI药物筛选系统开发的王宇翀选择回国创业，在杨浦区成立了上海宸安生物科技有限公司，专注于肿瘤单细胞水平分析诊断平台的技术研发和转化应用，是“全球唯二”拥有质谱流式技术平台，也是国内唯一一家具备质谱流式技术商业化能力的公司。选择落户杨浦，王宇翀这样表示，“刚回国时与杨浦的几所高校有过学术交流，几家兄弟企业也在杨浦，项目自然而然就在杨浦落地”，杨浦具有顶尖的高校分布和严谨的工业精神氛围，不论是招揽人才还是实现科研成果产业化，完整的产业孵化链为企业提供了合适的解决方案。在杨浦区的大力扶持下，王宇翀及宸安生物获得了“3310”计划重点扶持，资金扶持降低了创业成本，公司得以更加专注于精进研发、拓展业务，而各类配套服务政策则显著降低了公司的运营成本，得益于杨浦区高效协同的氛围，公司能够以效率最高的方式分配资源，真正做到“把钱用在刀刃上”。至今，宸安生物已完成多轮融资，累计融资额近人民币3亿元，其临床解决方案已在包括同济医院、协和医院等的一线临床机构投入运营，并与多家国际医药企业开展合作，提供从平台到分析的完整解决方案，未来生态系统建设的雏形已初步形成。

刘凯和王宇翀所申请的“3310计划”，是杨浦区作为全国首批“国家级海外高层次人才创新创业基地”，率先出台实施的海外人才专项政策。10年来，杨浦始终坚持把好“引进与发展”“智力与贡献”“环境与乐业”三对关系，将实施“3310计划”贯穿于海外人才工作始终，为海外高层次人才归国创业提供优质服务和宽阔舞台，推动海外高层次人才引得进、留得住、用得好，助力杨浦加快实现创新驱动、转型发展。目前，累计集聚国家级海外高层次人才326人、上海市海外高层次人才293人。除了“3310计划”，杨浦区还对标市人才政策20条、30条，出台了杨浦人才政策16条、20条，发挥市场主体作用，针对高峰人才、海外人才、初创人才，实施综合性人才发展扶持计划，大力引进各类双创人才。

未来，杨浦将在以《新时代杨浦打造“人才秀带”建设高水平人才高地的实施意见》为主文件的“1+3”人才政策体系下，建立健全更加开放、更加创新、更有吸引力的招才引才机制，实施战略科学家引领工程（支持高端战略科学家领衔成立市场化导向的新型研发机构，着重开展应用成果转化、技术产品化，培养研究型、实践型技术人才）、创业领军引进工程（对符合条件的海内外高层次人才创业项目给予综合配套政策）、创新服务人才吸引工程（为区域内企业提供包括融资、孵化、财务法律、战略咨询、成果转化等在内的专业化、社会化智力服务）、社会力量协同引才工程（加强与市场化引才机构、人才组织及高层次人才对接合作，聘任海内外知名校友、本区各领域高层次人才作为“引才大使”引才荐才）、柔性高端智力集聚工程（支持用人单位建立柔性引才聚才机制；探索在杨浦滨江建设国际人才驿站，柔性使用海外智力资源；支持在境外设立海外人才离岸创新创业孵化器）、滨江赛会引才工程（利用滨江载体优势，建设固定人才活动空间，积极争取和承办各类高端人才活动，打造全球人才在沪活动新地标），广泛集聚国内外优秀人才，激发各类人才创新创业活力。

(责任编辑：知识)