原标题：黄冈师范学院向高层次人才发出“求贤令”，求贤令现场发放1164万奖励人才

荆楚网（湖北日报网）讯（记者陶辉 通讯员余艳军 刘细松）6月23日，黄冈黄冈师范学院新时代人才工作会议召开。师范会上，学院向高现场该校多名湖北省创新人才、层次省级人才项目获得者、发出发放首届“明珠学者”、励人2021年“楚天学者”等共计获得人才津贴1164万元。求贤令

黄冈师范学院新时代人才工作会议现场。黄冈记者 陶辉 摄

该校党委书记、师范校长陈向军以《加快实施人才强校与“两高”发展战略 奋力开创黄师人才工作新局面》为题，学院向高现场作了大会主题报告。层次总结了近年来学校人才工作取得的发出发放成绩、存在的励人问题、面临的求贤令机遇与挑战，对下一阶段人才工作做出部署安排。

黄冈师范学院党委书记、校长陈向军。记者 陶辉 摄

陈向军说，近年来，学校牢固树立“人才是第一资源”理念，深入推进人才“两高”发展战略，推进人才体制机制改革，形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，人才队伍建设取得了较好成绩，人才工作体制机制不断完善，人才队伍规模跨越提升，高端人才不断聚集，师德师风先进典型不断涌现，人才“引育用留”工作举措不断创新。

大会现场。记者 陶辉 摄

陈向军坦言，学校在发展的过程中，也存在高端领军人才数量不足、人才发挥作用不够明显、人才引进机制有待完善等问题。

针对以上问题，陈向军说，必须拿出时不我待的拼劲和久久为功的耐力，抢抓新机遇，迎接新挑战，实现新跨越。

“明珠学者”考核合格人员领取人才津贴支票。记者 陶辉 摄

落实到具体，陈向军指出，全校上下要统筹协调、持续发力，形成全面推进人才强校战略的强大合力。要树牢“人才是第一资源”“人才优先发展”“人才以用为本”“三个人才”的工作理念。要围绕健全人才工作组织机制、创新人才工作运行机制、构建人才发展支持机制、优化人才评价激励机制，构建人才工作“四大机制”。

签订湖北省创新人才项目聘任合同，并发放人才津贴支票。记者 陶辉 摄

同时，要落实人才生态“五个坚持”，坚持党管人才，把好前进“方向盘”；坚持以德立才，树好师德“风向标”；坚持精准引才，拓宽引才“大航道”；坚持“服务地方”，构建人才“蓄水池”；坚持服务留才，打造发展“大平台”。

签订“楚天学者”聘任合同，并发放人才津贴支票。记者 陶辉

值得一提的是，陈向军说，针对人才建设方面的问题，要注重靶向发力。做到缺什么尽快补什么，哪里有问题马上改哪里。领军人才缺乏，就要找准目标人选，想方设法联系，效仿“三顾茅庐”，争取全职引进“国字头”人才。

学院代表发言。记者 陶辉 摄

博士代表发言。记者 陶辉 摄

人才发挥作用不够明显，就要改进考核评价体系，激励拔尖，杜绝“躺平”。人才引进机制不够完善，就调整工作思路，长聘短聘结合，柔性全职并重，开辟人才特区。

高校人才工作辅导报告。记者 陶辉 摄

大会特邀湖北省委组织部人才工作处处长李全军作了辅导报告。

全体在家校领导出席会议。全体中层干部、省级人才项目入选者、黄冈市首届“青年拔尖人才培养计划”入选者、“明珠学者计划”入选者和获“明珠学者计划”后资助获得者以及教授、博士代表参加会议。

(责任编辑：探索)