近年来，三强化云南省昆明市禄劝县全面加强高素质专业化公务员队伍建设，云南员管强化政治引领、禄劝理堡垒强化精准研判、筑牢强化激励保障来筑牢公务员管理的公务城池堡垒，为推动禄劝高质量发展提供坚强组织保障。三强化

　　强化政治引领，云南员管加强公务员队伍建设

　　禄劝县坚持把政治理论放在首位，禄劝理堡垒通过开展党史学习教育、筑牢专题培训、公务在线学习等全面加强公务员队伍的三强化能力建设，努力建设一支信念坚定、云南员管为民服务、禄劝理堡垒勤政务实、筑牢敢于担当、公务清正廉洁的公务员队伍，努力实现政治站位“高”。

　　准确把握分类改革的总体要求和目标任务，印发《禄劝彝族苗族自治县公务员职务与职级并行制度实施工作晋升一级主任科员以下职级工作指导手册》，强调坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，每年4月和10月常态化开展职级晋升工作，努力实现领会精神“准”。

　　始终把政治标准贯穿到公务员日常管理、考核、培训、晋升等全过程，明确各单位责任分工，抓实公务员队伍建设，努力实现部署措施“实”。

　　强化精准研判，鲜明选人用人导向

　　禄劝县通过年底提前对全县公务员队伍结构进行摸底，分析当前公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，加强人员储备，科学制订人员队伍补充计划。将招录名额向乡镇倾斜，拓宽人员入口，2021年拟从从应往届毕业生、三项目人员、退役士兵、优秀村（社区）干部、本县事业人员中招录35名公务员。

　　同时，严格按照招考公告、专业分类等相关要求，做好网上报名审核、资格复审、面试、体检、考察、选岗工作，全程做好报考咨询工作，防止造成考生政策不明、报考不顺。

　　此外，着力加强新录用公务员日常培养使用与管理，为他们创造机会、搭建平台，努力使他们成为工作上的多面手。

　　强化激励保障，激发公务员干事创业热情

　　为提升考核质量，强化干事动力，禄劝县注重公务员平时考核和年终考核有效衔接，贯彻落实《公务员平时考核办法(试行）》，指导各单位细化考核指标，在结果运用上突出奖优罚劣，正向激励有“温度”，反向约束重警醒。

　　同时，注重关心关爱，优化干事氛围，积极稳妥推进职务与职级并行制度，统筹运用好职务与职级两条晋升通道，将一至四级主任科员可使用职数控制在核定职数的80%以内。2021年开展了第三次职级晋升，71人晋升上一职级。

　　在严格制度落实，美化干事环境方面，严格落实休假制度，通过安排正常休假和调休、补休等形式，减少公务员连续性长期加班现象。

　　云南网通讯员 李华丽

(责任编辑：综合)