业内人士表示，新面孔在震荡市大胆启用新人，纷纷更容易被渠道和投资者所接受。亮相此外，公募建设人才梯队、启用补齐空缺岗位以及年轻基金经理灵活、新人有拼劲的有深意特点都成为了基金公司的重要考量。
“新面孔”频现
数据显示，新面孔截至8月23日，市场上有69只新基金正在发行，据中国证券报记者不完全统计，这些基金的拟任基金经理中，有8位的任职时间不满一年。
例如，8月14日开始募集的嘉实均衡配置，拟任基金经理为刘晗竹。天天基金网数据显示，刘晗竹2023年7月27日开始任职。简介显示，刘晗竹2011年加入银华基金，历任研究部TMT行业研究员、组长；2014年6月加入嘉实基金，曾任机构投资部投资经理助理、年金投资部投资经理，现任养老金投资部股票投资经理。通过简历不难看出，这位基金经理有管理养老金的经验，而管理公募基金还是第一次。
同样是8月14日开始募集的永赢启源混合发起式，拟任基金经理为郭鹏。天天基金网数据显示，郭鹏任职起始日为2023年7月14日。简介显示，郭鹏加入永赢基金后，历任权益投资部消费组兼科技组组长、研究总监助理、研究总监兼投资经理。现任永赢基金管理有限公司权益投资部基金经理。可见，郭鹏在基金公司一直从事研究工作，2023年7月14日，郭鹏开始担任永赢医药健康股票基金的基金经理，这是他管理的第一只基金，正在发行的永赢启源混合发起式将成为他管理的第二只基金。
8月15日结束募集、8月16日成立的蜂巢先进制造混合发起式，基金经理为吴穹。天天基金数据显示，吴穹2023年8月16日起开始任职。简介显示，吴穹曾任职于广发银行总行金融市场部、东证融汇证券资产管理有限公司，现任蜂巢基金研究部副总监，研究领域涵盖固定收益、权益等大类资产。
更多“新鲜血液”进入投资岗位
“在当前的市场行情下，大胆启用新人不失为一个好选择。”一位资深基金业内人士说，“新人或许更容易被渠道和投资者接受。”
此外，“新生代”基金经理的频繁亮相还有着多方面的原因。首先，人才培养是绝大多数基金公司的长期工作，基金公司会通过提拔优秀研究员、老带新等方式培养投资的新鲜力量，建设人才梯队，等他们成熟后，便自然会走上投资岗位。尤其是对一些初创公司或中小公司，从业内高薪聘请优秀的成熟基金经理成本较高，所以会侧重从内部培养。一家成立不到3年的基金公司高管坦言，公司筹备期间，他们就接触了一位知名基金经理，但对方选择留在原来的公司；公司成立后，也因为成本原因没有招聘到成熟的基金经理，所以公司把侧重点放在内部培养新基金经理上。
其次，“新生代”基金经理的涌现也有一些客观方面的原因，随着基金公司发行新基金越来越多，而每个基金经理最多只能管理10只产品，基金公司要想发行更多产品，便会让越来越多的“新鲜血液”进入投资岗位。另外，近年来还有不少资深基金经理离职，在他们离开后，空缺出来的基金经理岗位也需要有新人来填补。
“新生代”基金经理上任，投资业绩是否有保证？华南某大型公募基金公司的一位资深基金经理表示，基金公司对人才的培养大多都有一套成熟的体系，基金经理在正式走上投资岗位之前，往往会经过“千锤百炼”，经历公司的优中选优，而且有公司投研平台的支持和风控体系的约束，所以对新基金经理的投资业绩不用过度担忧。还有业内人士表示，年轻基金经理受传统投资风格的桎梏较少，可以更灵活地应对市场变化，更有拼劲，还有可能获取更高收益。
不过也有公募基金人士坦言，“新生代”基金经理在经验上确实有所不足，尚未经历完整的牛熊周期，在顺境中可能会脱颖而出，但面对市场转折，在抗压能力、风险回撤等方面或许不如资深基金经理，这也需要引起投资者的重视。
（文章来源：中国证券报·中证网）
责任编辑：杨赐
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