原标题：【问答】数据调研：今年上海企业调薪状况如何？哪些人更更易调高薪？

问：2021年上半年上海市GDP总量超过2万亿元，问答居各城市首位，数据上海同比增长12.7%，调研调薪各产业经营增长回暖。今年上海企业调薪状况如何？哪些人更更易调整至高薪酬？

答：近日，企业中智咨询2021年人力资本调研成果陆续发布，状况调研结果显示上海企业2021年上半年业绩完成情况整体较好，何人其中48%的更更高薪企业完成了全年业绩目标的一半以上，企业经营情况相比去年同期显著好转。易调

根据数据，问答上海2021年67%的数据上海企业有调薪计划，2021年平均调薪率为6.1%；2022年有四成企业已有明确调薪计划，调研调薪预计调薪率为6.2%，今年相比2021年略有提升。企业

从全国整体情况来看，状况企业2021年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比就越高。上半年达成全年业绩80%以上的企业，八到九成有调薪计划，而业绩达成全年40%以下的企业，仅四成左右企业有调薪计划。

2021年市场整体调薪率平均为6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企业调薪受疫情影响，2021年随着企业的经营恢复，调薪预算有所回暖，具体受三个方面影响：

1)首先2021年有23%的企业调薪预算较去年上涨；

2) 其次由于2020年部分企业未实施调薪，企业会考虑把这部分调薪预算增加到2021年调薪计划中合并实施，调研结果显示，25%的企业2021年调薪预算包含了2020年未调薪预算部分；

3) 再次高科技、数字化、新能源、生物医药等新动能领域的调薪预算较高，拉升了市场平均调薪率。

从行业来看2022年预计调薪率，高科技行业最高，平均为7.6%，医药/医疗健康行业为7.5%，超过互联网行业（7.4%）位居第二。房地产行业平均为5.7%，居各行业末位。

从企业薪酬激励计划关注的群体对象来看，超七成企业倾向于对关键核心人才进行薪酬激励，半数以上企业倾向于对中层管理人员进行激励。制造业侧重于对研发/技术和一线蓝领技能人才的薪酬激励；销售贸易/消费品行业侧重于销售、数字化营销人才；高科技行业侧重于研发、销售人员。

（数据来源：中智咨询）

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