昨天傍晚，重磅招分正当许多人下班回家之时，央企一条消息在朋友圈里广为转发——《中央企业工资总额管理办法》出台了！工资改革

　　《办法》明确，类管理灵对中央企业工资总额实行分类管理，活高并与利润总额等经济效益指标等挂钩。重磅招分工资问题既有经济属性，央企又有社会属性，工资改革事关民生，类管理灵事关公平。活高2019年《办法》开始在央企全面施行。重磅招分很多人关心，央企这个新《办法》实施，工资改革会给央企的类管理灵“工资条”带来哪些变化？

　　为第一时间回应大家关切，麻辣哥赶紧阅读了文件、活高采访了专家，希望能给出一个更明确更清晰的答案。“真相”到底如何，且听我细细说来——

　　不同功能定位的企业，工资总额实行差异化的决定机制

　　中央企业工资总额管理，其实是一种调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式，也是国资委履行出资人职责的重要手段。具体来看，每家央企的功能定位不同，其工资总额的决定机制也不一样。

　　《办法》明确，对中央企业工资总额实行分类管理，主要是分了三大类：一是备案制，二是核准制，三是“探索制”。

　　——处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业，工资总额预算原则上全部实行备案制管理，企业可以自主决定年度工资总额预算。

　　——以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业，工资总额预算继续实行核准制管理。还有一些商业类央企，它们属于重要行业和关键领域，主业关系到国家安全、国民经济命脉，也是实行核准制。

　　——对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业，提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

　　这个“探索制”的特点，是更加灵活高效的管理方式。因为没有什么框框，所以更加令人期待。最关键的，实施分类管理，企业在分配上有了更大自主权。发多少工资，更能自己说得算了。

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