据路透社报道，再次职位当地时间3月14日，空缺Facebook母公司Meta宣布，再次职位作为削减成本并提高工作效率计划的空缺一部分，公司将再次裁员10000名员工。再次职位在此之前，空缺Meta已于去年11月宣布了第一轮大规模裁员，再次职位大约11000名员工受影响，空缺约占其员工总数的再次职位13%。

　　Meta首席执行官马克·扎克伯格14日在Facebook平台表示，空缺公司管理层将在接下来的再次职位几个月宣布重组计划。本轮重组计划的空缺重点是扁平化公司组织，取消优先级较低的再次职位项目，并降低招聘率。空缺公司将于4月底宣布技术部门的再次职位重组和裁员计划，商务部门的变动计划将于5月底宣布。总体而言，公司希望将团队规模减少1万人左右，另有大约5000个空缺职位将被取消。

　　扎克伯格将裁员归咎于艰难的经济状况，“更高的利率导致经济下行，更多地缘政治不稳定因素导致经济波动，而加强监管导致增长放缓和创新成本增加。”他还表示，公司削减成本的行动将持续很多年。扎克伯格说，世界经济形势发生了变化，竞争压力增加，公司业绩增长大幅放缓。这种新的经济状况可能将持续多年，公司应该为此做好准备。此前，扎克伯格表示，公司2023年的管理主题是“效率年”，Meta将专注于成为一个更强大和灵活的企业。

　　早在去年11月，这家全球最大的社交网络公司已裁员大约1.1万人，占其员工总数的13%。Meta还将2023年的支出预期下调至860亿美元至920亿美元，其中包括裁员和其他成本削减措施。

　　业内人士分析指出，除了美国总体经济形势“降温”以及高管决策失误等原因之外，美国科技行业出现“裁员潮”的一个重要原因是新冠疫情期间各大企业的过度招聘。数据显示，疫情期间，由于消费者对数字服务需求骤增，Meta的员工队伍也急剧膨胀。疫情发生后的第一年，Meta员工数量增长了30%，然后在2021年又增长了23%。到去年11月开始裁员时，Meta员工总数已超过8.7万人。