密薪背后藏腐败　　记者日前从中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组获悉，密薪制针对人民银行系统部分直属企业中，成少密薪制被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的数人工具等问题，驻人民银行纪检监察组深入开展纠治。谋私目前，工具系统内发现的密薪制有关案件均被查处，违纪违法所得已全部退回。成少　　密薪制是数人源自西方的企业薪酬管理制度，包含薪酬体系公开、谋私程序民主集中、工具个人工资保密等方面内容。密薪制但在执行中，成少个别领导干部选择性忽视‘薪酬体系公开、数人程序民主集中’等要求，谋私片面强调‘保密’原则，工具使制度发生异化。驻人民银行纪检监察组有关负责人说。　　从查处情况看，有的借密薪制谋取私利，先给自己亲信多发奖金，后又通过索要或通知到消费现场买单等方式将多发的奖金回收；有的将薪酬分配作为维系小圈子的筹码，奖金只给圈里人；有的把密薪制作为对抗监督的挡箭牌，面对各种巡视、检查时，动辄以密薪制为由，拒绝提供薪酬情况。　　党的十八大以来，人民银行系统全面从严治党不断深入推进，但不收敛不收手现象时有发生，尤其在限薪后，一些高管由于年薪有较大幅度下降，对‘密薪制’打起歪主意。驻人民银行纪检监察组有关负责人说，密薪制被选择性执行，成为少数人谋取私利的工具，产生寻租空间。　　记者了解到，驻人民银行纪检监察组向驻在单位提出纪检建议，督促修订薪酬管理办法，改进薪酬管理工作，并通过季度通报会、全面从严治党会商会等形式，开展警示教育和以案促改，纠正错误思想，不断提高党员干部的思想认识。　　‘密薪制’异化的背后，不仅存在廉洁风险，而且带来人身依附、攀结关系，须从净化政治生态的高度认识和处置。驻人民银行纪检监察组有关负责人表示，将加强对薪酬管理关键环节的日常监督，贯通组织部门、财务部门、审计部门等构建监督合力。同时，推动建立公开透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科学有效的内控制度，激发干部职工干事创业的积极性和创造性，推动形成风清气正的政治生态。　　中央纪委国家监委网站陈昊

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