原标题：线上招聘存弊端 月薪七千的啥情况岗位没吸引力，啥情况？

郑州线下招聘资料图

□顶端新闻·大河报记者张瞧文图

“我们公司目前最缺的线上薪千吸引就是新媒体运营人员和网站优化人员，近期这两个岗位需求人数共18人，招聘半个月来仅新媒体运营岗位入职1人。存弊网络优化岗位人员工资能拿到每月7000元以上，端月的岗需要15人，位没现在还没有招到合适的啥情况人……”8月28日，河南芃苒文化传媒有限公司人事总监郑经理在受访时告诉记者，线上薪千吸引由于受疫情影响，招聘在郑州线下招聘“停摆”期间，存弊公司“转战”线上招聘，端月的岗但从8月10日发布招聘信息以来，位没仅有1名新进员工，啥情况这是线上薪千吸引怎么回事儿？

线上招聘可谓是把双刃剑

“线上招聘可谓是把双刃剑，对用人单位和求职者来说其优势是招聘可以打破地域的限制，节省求职者来回折腾的时间和精力，用人单位也可以采取视频面试等手段，但同时线上招聘会存在一些弊端。”郑经理告诉记者，拿他们公司此次网上招聘为例，半个多月来共收到了18份求职简历，其中有10份是应届毕业生投递的简历。“剩下的8份简历中大部分是有半年到1年从业经历的，其中有些求职者手头是有工作的，求职的意愿并不强烈，多是抱着观望、对比的心态，这就造成了我们招聘进度条推进缓慢。”

郑经理在受访时表示，作为用人企业的HR，他对线下招聘会早日重启充满了期待。“线下招聘的优势在于，求职者首先会衡量找工作个人需要投入的时间和精力，一旦求职者来到线下招聘会一般都是求职意愿比较强烈的，所以面招能招到合适人选的几率更大，有时候通过面试第二天就入职的情况也是有的，不像现在这样，从发布招聘信息到顺利入职的周期这么长，成了‘拉锯战’。”

招聘者更看重信任感

“受汛情和疫情的影响，咱们今年的招聘计划是否也有新的变化？”记者问。“我们通常在每年的7月和8月会招聘新人，正是业务旺季，往年大概要招25人以上，今年在用人需求上确实减少了。”郑经理表示。“那在待遇方面有提升吗？”记者问。“有的，拿我们此次需求的新媒体运营岗位来说，正常薪资在4500+，网络优化薪资在7000＋。需求的专业主要是计算机领域。”郑经理表示，因新员工需要经过培训才能入职，所以两个岗位实习期保底工资在3000~3500＋。“咱们薪资待遇还不错，为啥就招到1名新员工呢？”记者问。“现在招聘放到线上，一些求职者在各地市，往返不方便，还有就是求职者的求职意愿不强烈。”郑经理说，根据以往的经验，招聘者更看重信任感，“面对面沟通、面试，无疑能在第一时间让求职者加深对用人单位、岗位职责的了解。”

虽然线下招聘会还未重启，但求职者若是想找工作，郑东新区2021年“抗灾情，稳就业”线上招聘会可不要错过！据记者了解，从8月10日启动以来，截止到昨天总共汇集了372家企业和9035个岗位，受疫情影响求职者通过线上投递简历，企业通过视频面试等线上招聘成效显著。

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