村组作为基层社会治理的云南引领“神经末梢”，是禄劝理后服务群众的最前沿，其治理效能直接关系人民群众幸福感、探索获得感的党建提升。近年来，新路禄劝县以抓党建促社会治理为主线，径写探索出一条独具民族特色的实基社会治理新路径，做优“微治理”，层治撬动“大幸福”，半篇写实农村基层治理后半篇文章。文章

　　延续优良传统，云南引领让民族团结成为基层治理的禄劝理后“融合剂”。大力推广施行多挪村“无诉”乡村经验，探索传承沿用“彝族长老习俗调解制”“断处观”等具有民族特色的党建社会治理措施和矛盾纠纷调解规则，把村内琐碎纠纷、新路邻里纠纷交由德高望重、文化水平较高的“彝族长老”调解息诉。“老张调解室”，也成为“无诉”乡村的一大亮点，以“村案释法”化解邻里、夫妻、婆媳矛盾纠纷，也成了多挪村构建和谐秩序的有效经验。

  村民提事说事，让议事阿妈成为基层治理的“连心桥”。创新建立体现村组特色和契合村情实际的管理机制，围绕妇女儿童权益保障、婚姻家庭矛盾纠纷排查、最美庭院创建、家庭家风家教、妇女创业就业、环境卫生整治、巾帼志愿服务、社会基层治理、乡村振兴等方面内容，充分利用镇、村、组“妇女之家”平台，成立“阿妈议事会”，把“小村组”建成“大家庭”。德茂井村的19位“阿妈”，在议事过程中，村民有事说事，意愿得以表达，为做到“小事不出村”起到了重要作用，成为收集社情民意、打通服务群众“最后一米”的“催化剂”，真正推动了“三治融合”。

  精细定责定岗，让“大岗位制”成为基层治理的“催化器”。坚持以高质量党的建设为引领，围绕乡村人才振兴，采取竞聘上岗、民主测评、考察谈话等方式，精准科学选人用人，坚持凭实绩用人，优化农村基层干部队伍结构。推行“大岗位制”后，禄劝县190个村（村改居社区）“大岗位制”人员5050人，其中村本级1543人，村（居）民小组3761人，通过拓宽出路、提升素质、设岗定责，实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅，进一步激发了村级组织活力，筑牢乡村振兴基础。

　　云南网通讯员 段青源

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