中评社北京1月12日电／据法制日报评论，零欠薪临近春节，多措如何保障劳动者及时足额拿到工资成为社会关注的并举
话题。据媒体报道，实现2021年1月至11月，零欠薪全国检察机关通过办案追缴欠薪约1.68亿元；目前各地也在采取多项举措，多措助力解决欠薪问题，并举保障劳动者权益。实现 从客观情况看，零欠薪有的多措企业之所以拖欠工资是因为经营不善，但也有企业故意拖欠。并举而欠薪问题之所以成为顽疾，实现一方面在于一些企业未与劳动者签订正式劳动合同，零欠薪
导致监管部门无法及时发现欠薪行为；另一方面在于一些企业未足额交纳工资保证金，多措导致发生欠薪时缺少有效的并举应对之策。笔者认为，解决欠薪问题不仅要靠事后维权，也要进行事前防范，事前多一些未雨绸缪可以有效避免事后的“亡羊补牢”。 招工是企业用工第一步，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。但现实生活中，仍有少数企业用各种方式规避法律责任。因此，严格依法规范企业招工全过程，杜绝“口头协议”等情况出现，就能迈出实现“零欠薪”的第一步。签订劳动合同，即表明该劳动关系严格受法律保护，在这种情况下，用人单位一旦拖欠工资，那么不仅员工可以依据劳动合同有效维权，监管部门也能更为有力地介入。 同时，根治欠薪，也需要相关职能部门做好监督管理工作。2020年5月，我国《保障农民工工资支付条例》开始施行，农民工工资保证金、实名制用工管理和农民工工资专用账户等制度已全面推行。为了确保制度的有效落地，就需要对用人单位工资保证金交纳等情况既进行出其不意的“突击检查”，也要推进常态化检查。同时，对一定时期内未发生工资拖欠的单位可以实行减免措施，奖优罚劣，以此激励企业积极履行自己的法定义务。 劳动报酬关系到基本民生。欠薪虽是顽疾，但并非不治之症。只要各部门通力合作，多措并举，一手抓预防，一手抓惩处，就能有效治理欠薪现象，让老百姓不再忧“薪”忡忡。
