在日本顶尖银行工作的日本女性收入只有男性同事的一半多一点，这是顶尖日本根深蒂固的性别鸿沟的鲜明例证。
虽然日本女性的银行约男劳动参与率相对较高，但她们担任的中女许多职位都是兼职，加薪或职业发展前景不佳。性员性薪日本媒体转载的工薪美国教授Claudia Goldin的评论也重申了这一点。Goldin因对解释男女薪酬差距因素的酬大酬研究而获得诺贝尔经济学奖。
根据最新年报，日本基准东证指数中五大银行女员工的顶尖平均收入只有男员工的54.9%。在日本从去年开始强制披露性别薪酬差距之后，银行约男这一数字得以公布。中女
根据咨询公司WTW等机构对2800家公司的性员性薪分析，总体而言，工薪日本是酬大酬经合组织成员国中性别薪酬差距最大的国家之一，其中又属银行业最为严重。日本
女性薪资占男性薪资的百分比（所有员工）三菱日联银行49.6%三井住友银行45.4%瑞穗银行41.8%日本邮政银行64.1%三井住友信托银行73.5%日本根深蒂固的性别规范导致女性在商界或政界担任要职的比例明显落后于其他发达经济体。根据世界经济论坛2023年性别差距报告，日本在146个国家和地区中排名第125位，在经济参与和政治赋权方面表现尤其糟糕。
专家们表示，仅靠提高透明度本身不太可能使日本的男女薪酬达到均等。
东洋大学专门研究劳动力市场和性别问题的副教授Yumiko Murao称，如果只是披露几乎毫无意义。她援引过去披露的担任领导职位的女性人数，称此举未能带来重大变化。“企业必须分析数据、制定具体的改进计划、执行计划并检查进展情况。”
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