新京报讯(记者 张静姝 实习生 郭懿萌)山东省卫健委日前发布公告，山东向社会公开征求对《山东省优待老年人规定(征求意见稿)》的拟设女护意见。该《意见稿》中有关独生子女护理假的独生规定引发关注，被推上微博热搜。理假落实自2016年河南省率先提出独生子女护理假后 ，引热议专陆续有十几个省市对照料老人的家何独生子女予以准假，时间最长的关键为每年20天。不少网友对此点赞称好，山东但也担忧该政策会为职场中的拟设女护独生子女带来歧视，出现有假不敢请的独生局面。一些专家和业内人士表示，理假落实假期设立初衷是引热议专好的，但更重要的家何是地方性政策制定后有配套相应细则和实施方案来保证假期不虚设。

　　今日(11月11日)，关键新京报记者从山东省卫健委老龄健康处了解到，山东意见征求时间于11月8日截止，目前征求稿已撤回。最终的《山东省优待老年人规定》会参考公众意见完善和细化后通过省政府发布。

　　职工：护理假形同虚设，仅存在于“热搜”

　　《山东省优待老年人规定(征求意见稿)》(以下称“征求意见稿”)提出，支持子女依法照护、探望老年人，用人单位应准许职工在老年父母生日或因病住院期间请假看望、陪护，为子女给老年父母提供精神慰藉等创造条件。

　　消息一出，立刻引发关注，并被网友推上了微博热搜。

　　一名来自山东的网友表示，好政策终于到家门口了，“对于不少80后的独生子女来说，上有老、下有小的生活手忙脚乱，这个假期或许用不完，但是个心里慰藉，觉得踏实。”

　　在北京工作多年的马先生称，他的父母年过70 ，在老家生活，是标准的“空巢老人”。他所供职的小型企业，从几年前就准许员工每年带薪回老家探望父母5天，休假完毕后需附上来往老家的交通证明，“希望在制度的保护下，其人也能享受到这种待遇。”

　　不过，更多身处在假期制度保护中的独生子女们，似乎并没有感受到这份“温暖”。

　　郑州一名市民表示，虽然他在一家事业单位工作，但从未休过、请过护理假，缘由是“张不开嘴”。他称，假期申请除了要向单位人事部门报备，还要向各级领导申请，与其看他人脸色不如自己克服困难。“如果万不得已父母生病需要照料，自己宁愿请事假。”

　　河北省廊坊市一名女士直言，“护理假”只是挂在热搜上的假期。她说，在一些连年假、婚假都不能保证的私营企业，“护理假就算走上法条，也走不进公司。”

　　还有不少职场人士担心，独生子女护理假会给独生子女的择业、就业带来压力，最终形同虚设。“总不会有人因为单位没有批准这个假去起诉或者劳动仲裁吧，这是个现实问题。”

　　据人民网2017年报道，为了使政策更具操作性，在目前已出台独生子女“护理假”政策的省份中，福建省设置了相应的法律责任：有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付，用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位，将受到重点监管。

　　尽管如此，有福建网友表示，护理假在自己单位没有被提及过，身边也没有人申请。另外其担心，如果单位真的因此受罚，最终承担责任的还是员工自己。

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