原标题：北京借服贸会发布“两个目录” 助人力资源服务业高质量发展

2022年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）正在如火如荼的两个目录进行。在人社部和商务部的北京指导下，北京市人力资源和社会保障局在服贸会专区举办了人力资源服务主题活动，借服主要包括国家人力资源服务出口贸易基地、发布人力资源服务机构展览展示和供需对接洽谈，助人展以及人力资源服务贸易高峰论坛。力资量

9月2日，源服在举办的高质人力资源服务贸易高峰论坛上，北京人社局发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2022年版）》（以下简称《开发目录》）和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》（以下简称《考试目录》）。两个目录聚焦“专业赋能”，北京举办了圆桌会议，借服组织万宝盛华、发布领禾等世界500强人力资源服务机构负责人、助人展行业专家，力资量以及企业人力资源经理等，源服围绕人力资源服务国际化、数字经济、出口贸易、产业链可持续发展等主题，开展深入研讨和交流。

活动期间，北京市还组织了中智集团、智联招聘、BOSS直聘等9家人力资源服务机构和兰州人力资源服务产业园，以及中国北京人力资源服务产业园朝阳园区、中国上海人力资源服务产业园、中国天津人力资源服务产业园等5个国家人力资源服务出口基地参加展览展示。

据统计，截至今年上半年，北京市人力资源服务机构达3482家，其中经营性人力资源服务机构3109家。2021年，本市举办各类招聘活动10986场，通过网络发布岗位信息2.96亿条，培训劳动者300万人次，人力资源服务行业年度营业收入达3469亿元。人力资源市场服务职能和领域不断拓展，高级人才寻访、人力资源测评、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，行业发展水平和质量显著提升。

本次论坛发布了《“两区”建设人力资源开发目录（2022年版）》。《开发目录》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》构成。

《重点产业领域人力资源开发目录》包括15个行业大类、49个人力资源开发核心领域、121个人力资源开发重点方向，共列举了261个人力资源开发代表岗位。

《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》包括8个行业大类、55个职业（工种），并对每个职业（工种）进行了急需紧缺评级，其中17个职业（工种）属于非常急需紧缺。新增了一批服务业的职业（工种），比如，围绕促进直播电商产业发展，增加了直播销售员、选品员；顺应普惠型养老及托育服务需求，增加了家政服务员、养老护理员、育婴员；适应医药健康产业发展和疫情防控形势变化，增加了康复治疗师、核酸检测员。

《“两区”对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》也同时发布。《考试目录》明确了40项职业资格考试对境外人员开放，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等“两区”建设重点领域，为“两区”建设吸引使用境外人才探索提供人社方案。本次列入《考试目录》的全部为专业技术人员职业资格，与1.0版目录相比，2.0版《考试目录》一方面进行扩容，增加了勘察、规划、消防、金融等领域职业资格；另一方面依照《国家职业资格目录（2021年版）》进行调整，规范了职业资格名称及顺序。

(责任编辑：探索)