中新社北京5月3日电 (王庆凯)“五一”假期，拒绝加班不少人仍然在工作岗位上，被判有些更是赔偿“被迫加班”。此时，企业一条新闻引起了人们的个结果合关注。

　　媒体报道，拒绝加班江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，被判造成公司损失12万元(人民币，赔偿下同)，企业被判赔偿公司1.8万元。个结果合法官介绍，拒绝加班根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)，被判如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，赔偿劳动者须服从。企业

　　此事一经报道，个结果合迅速引发舆论热议。“‘996’还没见处罚，拒绝加班先被处罚了！”“加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”

　　但也有人认为：“拒绝加班可以，但耍心眼要挟公司并造成损失，员工应该赔偿。”

　　负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，劳动者虽有拒绝加班的权利，但企业如遇紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者必须服从。

　　“企业可以安排劳动者调休的方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者不可以拒绝加班。两名员工明知任务紧急，却故意拒绝加班，对企业产生的损失应当承担相应责任”，瞿森斌说。

　　北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如遇特殊紧急事件，企业要求员工加班，员工确实需要做出配合，防止产生损失，否则在企业举证情况下，员工有可能承担部分损失赔偿的责任。

　　但中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉持有不同看法。

　　“法院的判决值得商榷。”王天玉向中新社记者表示，《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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