如果雇主强迫员工在没有足够年假的司强情况下休无薪假，或者强迫员工拿太多的迫叫无薪假的话，是拿无可以投诉的。

他们可能会被暂停申请工作准证权利。薪假

现在似乎有许多员工开始反应“被公司强迫拿2天unpaid”或者“我上星期也被公司叫拿unpaid”。司强

公司给的迫叫理由都是当天没工作处理。

老板能要求员工休无薪假吗？

在某些情况下，拿无老板确实可以要求员工休无薪假，薪假但前提是司强员工的合同中明确有这样的条款。这种情况叫做“留职停薪”，迫叫就是拿无当公司没有足够的工作给员工做时，会让他们待在家里。薪假

但是司强！如果员工被连续留职停薪超过四周，迫叫或者在十三周内累计停薪留职六周（但连续的拿无时间不超过六周），那他们有权认为自己的工作合同已经被终止，并可以“申请遣散费”。通常要拿到遣散费，员工必须在公司连续工作两年或以上。

另外，根据《1996年雇佣权利法》第64条，老板也可以因为医疗原因暂时停止员工的工作，也就是说让他们因为健康问题待在家里。但这样的话，老板必须支付员工最多二十六周的工资。如果你让员工在家里工作，那他们就不再被视为因医疗原因停工。

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