日前，报告智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布的大学一份报告显示，大学生对于第一份工作收入的生毕预期逐年攀升，2018年达到6530元。业收元

　　大学生预期收入为6530元，入期不同性别差距在缩小

　　7月31日，望值智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合启动“2018中国年度最佳雇主”调研，逐年增至主要调查企业员工和大学生心目中的攀升理想雇主，逾4000万人参与。报告

　　调查显示，大学大学生对第一份工作收入的生毕预期呈现逐年攀升的趋势，2018年收入预期为6530元，业收元相比去年增加了507元。入期同时，望值大学生对第一份工作收入增幅的逐年增至预期也在逐年快速增长，今年增幅预期为8%，而这一数字去年为4%。

　　对比不同性别对于第一份工作收入的预期，男性的收入预期是6582元，女生则是6479元，二者相差103元，相比于去年279元的差距，今年不同性别之间的收入预期差距呈现缩小的趋势。

　　“外企热”就业有所回落，私企表现则有所回升

　　调查发现，大学生毕业后意向工作的企业类型排序依次为外企、国企、私企、政府/事业单位、自主创业、NGO。

　　与去年同期相比，2018年大学生就业去向有如下两大变化：一是“外企热”有所下跌，2018年意向外企的大学生比例下降5.7%；二是私企就业意向相比去年有所回升，意向大学生人群占比为23.1%，相比增加4.7%。

　　对比不同性别的就业偏好发现，男性倾向于私企和国企就业，而女性则对于外企的意向程度更高，高出男性将近11个百分点。

　　一线城市就业热度不减，新一线城市正在崛起

　　北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。对比来看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

　　报告最后指出，人才是企业核心竞争力，大学生更是企业未来最有力的人才资源储备。95后是当今大学生的主体，他们将追求个性、灵活、自由、包容的生活和工作方式当作价值追求，对于企业人文环境的关注远超对物质利益的关注。从大学生求职取向而言，尊重、自我实现是大学生选择雇主时最突出的诉求。

　　调查显示，对于企业软条件看重的人才，对于收入的预期较低；对于企业硬条件看重的人才，对于收入的预期较高。因此，在人才追求更加多元化的今天，雇主作为人才需求方，尤其需要重视企业软实力的打造，为吸引、培育人才提供条件和土壤，让大学生不仅“进得来”，更应该让他们“留得住”、“能创造”。(记者 董菁)

(责任编辑：娱乐)