目前互联网大厂裁员的近期消息引发了热议，前段时间，多家大厂的现IBM宣布暂缓招聘2.6万个后台岗位，背后未来5年将有7800个工作岗位被人工智能取代。看清此外，近期前段时间，多家大厂的现根据第一财经等媒体报道，背后58同城正启动一轮大规模裁员，看清涉及LBG（本地服务事业群）、近期HRG（人力资源及职业教育事业群）、多家大厂的现TEG（技术工程事业群）等，背后比例或高达30%-50%。看清多位认证为“58同城员工”的近期用户在职场社交平台发帖，证实了上述裁员信息。多家大厂的现

近期网传阿里产研将裁员25%，背后阿里云从两万人裁到1.5万。阿里也回应了裁员，对上述数据辟谣。宣布2023年新招15000人，校招3000人。当然阿里的辟谣，也有点避重就轻，继续招聘新生力量是真，但没有否认裁员。

目前魅族高级副总裁李楠今天发微博在招揽阿里被裁的员工，指出阿里裁员的软硬件产品经理，P7，8左右，30岁前后，熟悉大模型和衍生应用，并且精通一些的，请私信，表示目前有一个很有意思的硬件项目在找年轻人，还没有被GUI和移动互联网驯化过的同学加入。

裁员潮早已经在大洋彼岸蔓延，仅今年1月，亚马逊裁员1.8万人，谷歌母公司Alphabet裁1.2万人，微软裁约1万人。到3月中旬， Meta再裁员1万人，近期众多大厂传出裁员的消息来看，正在透露出互联网发展呈现出一个拐点，我们需要看清哪些现实与真相？

大厂为何要裁员？

大厂裁员背后，表面的原因或是为了打击用工成本，更深层次的原因，其实是今年的经济发展不容乐观，企业端的信心上不去，不敢投资，不敢扩大产能，因此也就没有动力去大量招人。

另一方面是伴随着互联网红利期过去，大厂的业绩压力越来越大，58同城方面的员工透露：“58直营公司人员多了，效能不一定高，减人降本增效是最直接的办法。”。

而阿里员工利润也在下滑，2016年，阿里人均利润高达196万元，但在2021年 起，该数据迅速收缩，2021年至2023年，分别为59.8万 元、24.3万元、30.8万元，越来越低，把贵的裁掉，招便宜的，符合企业利益最大化的目标。

而企业也有底气去挑挑拣拣了，一边是就业人员减少，另一边却是高校毕业生持续增加，今年毕业生规模预计达到1158万，同比增加82万，学历正在大幅贬值。有人调侃，现在的就业市场是，长江后浪推前浪，前浪还在找班上。

正因为此，我们看到，很多企业在面对市场上大量涌现的就业者时，才能有底气挑挑拣拣，行业增速放缓，且还有越来越多的人涌入，企业压根不愁招人。

大厂员工，薪水溢价过高，买房量力而为

一个真相是，无论是腾讯阿里等大厂，在过去几年的高速增长的过程中，给出了高于市场的薪水，这给了他们买房的预期，但也给了裁员后的高杠杆买房的风险。

杭州的房价，多少与互联网电商的发展以及与阿里发展与员工扩张、薪资涨幅等因素是相关的。有人发现，一年时间，杭州部分区域房价从6.5万跌到3.5万；很多大厂员工们担心裁员的一大原因是，离开自己所在的大厂，福利薪资都要缩水。

而当地的房地产能不能支撑员工买房同样是留住人才的一个重要方面。

从笔者的前东家腾讯来说，当时也有不少员工也在吐槽买不起房，记得笔者在某个工作群里面，有腾讯员工感叹在深圳发展多年，买房一事依然搁置。而在腾讯内部的论坛里，不少深圳腾讯人过去也在寻思着通过内部招聘渠道向广州TIT(腾讯微信办公区)、腾讯广州分公司谋发展，原因无非是广州房价更便宜。

但是大厂员工一般是薪水溢价过高，如果不是自己创业或拿到了同级别的大厂offer，一旦被裁员，往往很难找到与当下匹配薪水预期的工作，尤其是当下的环境来看，难度更大。

有行业人士感叹回不去的大厂，回不去的互联网。在前几年，3年经验可以达到18甚至更高，专科年限高，不是科班都能达到22，而今年，5年的科班，二本，智能给到12，并且会放鸽子，面试的次数也会增加到3轮，客户侧有些直接内部找已入职员工，一个当两个用，为了节约成本。

从阿里这次裁员传闻来看，降薪求职的高管大有人在，普通员工也同样如此。大厂裁员后，往往就是房子断供的消息。因此，在今天的环境下，大厂员工最好不要按照自己当下的薪水标准去高杠杆买房，一旦裁员落到头上，往往会开启悲惨人生。

大厂高管陷入职场陷阱与尴尬

过去大厂裁员一般是动基层，现在向高管开刀的意味很浓，互联网高管混日子的时代结束了。

国内大厂普遍存在的一个现象是，管理层有着过高的薪水和权利，直接导致了大量的高级技术人才转向管理，于是以前用来研究技术的时间被用去撕逼，给团队拉资源，这又直接导致原有的技术研发被中断，当新一轮技术浪潮来临的时候，由于无法及时更新自己的技术体系，当裁员潮到来，进入到求职大军中，高不成低不就，被迫转行。某种程度上，当前的大厂高管正在陷入职场陷阱与尴尬状态。

有业内人士指出，真正为企业拿结果的，是前线的将军，所谓中台强，就是一帮不会犯错的混混，守着山头，佯装阵地，雁过拔毛。中台练不了将，倒是养了一群深闺高级总监，节度使轮岗制度，才是效率与安全性的双优解。

从前魅族副总裁在微博的招揽标准来看，也将年龄卡在30岁上下，并且要求还没有被GUI和移动互联网驯化过的同学加入。

二三四线互联网人才红利期到来

目前互联网巨头高速扩张期已经结束了。在高速扩张期招了过多的员工来扩张业务，但很多员工其实是冗余的，缺乏产出的，随着目前红利期结束，裁掉的员工将为大厂财报带来更加丰厚的利润报表，或者给账面带来更多的安全现金流。

互联网大公司越来越求稳，整个互联网转入了保守期收缩期。

包括阿里等大厂向市场输送了大量人才，大批优秀的互联网人才可能找不到大城市互联网大厂的工作机会，加之其他大厂裁员，大量互联网高知人才进入到求职市场，但各家都在收窄，他们部分可能会转移到三四线城市，这可能也会促进当地的互联网经济的发展。互联网二三四线人才红利期到来。因此，被裁者要收拾好心态，能够看到二三四线的新机会。

需要看清与警惕什么？

对于打工人来说，用《反脆弱》 一书的观点来看：“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。

每个人都要寻找自身的不确定性以及明白职场风险的不确定性，警惕大公司的业务扩张而高薪挖角带来的不稳定性，对潜藏的风险要有高度的敏感性与危机意识，这或许是打工人需要看清的真相。

对大厂来说，裁掉了中年人主力与骨干， 需要警惕形成公地悲剧，对于公司的发展、新人的士气和忠诚， 业务的连续性都会有打击，大环境下裁员容易引发连锁反应， 会进一步降低人们的消费能力， 进而让泡沫破得更快，这或许也值得急着裁员的大厂们警醒与反思。

作者：王新喜 TMT资深评论人 本文未经许可谢绝转载

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