万达网科裁员风波持续发酵：公司被指变相逼迫员工离职

　　央广网北京1月3日消息(记者杨博宇)据中国之声《新闻晚高峰》报道，达网科中国之声近日持续关注了万达旗下万达网络科技集团被曝大规模裁员一事。裁员持续此前有媒体报道，风波发酵万达网科此次裁员将从目前的公司工离6000人裁员至300人，只保留职能部门。被指变相逼而部分员工此前接受媒体采访时表示，达网科曾在上周被公司人力部门约谈要求签订主动离职协议。裁员持续而随后又有员工在网上曝出日前收到公司寄来的风波发酵变动劳动合同的通知，此举更是公司工离被指是公司变相逼迫员工离职。身陷大规模裁员传闻的被指变相逼万达网科葫芦里究竟卖得什么药？

　　万达网科员工提供的这份主动离职书上写明：“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司签订的达网科《劳动合同书》，终止与公司的裁员持续劳动关系，并终止全部的风波发酵劳动待遇……即日起，我的公司工离行为与公司无关，不会发表对公司不利的被指变相逼言论等。”签署协议后，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，另外支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

　　万达网科部分员工告诉记者，12月28日突然接到人力通知，要求签署这一主动离职的申请。万达网科北京分公司员工张先生表示，很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满，裁员并不是按之前所说的考核指标或工作能力来安排的。当年万达招他们进来，是以全年16个月的薪水，年底4薪作为承诺的，但赶在年底之前裁员，让他们怀疑万达网科的诚意。“按照我们正常应该得到的4薪，裁员补偿，其实正常的劳动补偿，如果他去劳动部门报备是N＋1，如果没有报备，单方面的裁员补偿应该是2N＋1，他主动给了N＋1，但是完全不符合我们的预想，最合理的应该是2N＋1。”

　　对于大规模裁员，万达网科总裁曲德君12月29日在他其个人朋友圈作出回应，称“万达网科没有倒下，万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展，不久的将来，大家一定可以看到一个全新的万达网科。”

　　然而1月2日，又有万达网科员工在社交媒体上曝出，由于不少员工都拒绝签署主动离职申请，部分员工在元旦期间陆续收到了公司寄来的变动劳动合同的通知，并认为此举有变相逼迫员工离职之嫌。

　　万达网科重庆分公司在贵阳工作的一位员工刘先生(化名)也收到了这一调岗通知。“我看到网上那个应该是北京的同事被调离北京，被发配到贵阳，我的工作地是北京，我被发配到乌鲁木齐。我工资11300元是底薪，税后餐补是500元，而现在给我安排到乌鲁木齐，工资是2800元。”

　　刘先生认为，大范围调动工作地点，而且大幅度降低薪资，公司这样的举动让人无法接受。“从北京调到贵阳，2800元的工资也不是太低，也不是太高，但是他不知道我们原来是怎样的薪资范围，我们都是经理级的，你看我11925元的税前工资，现在给我发配到乌鲁木齐，然后很可笑的是北京发配到贵阳，贵阳本身就有销售岗，把我贵阳的发配到乌鲁木齐。”

　　刘先生说，此前贵阳的9名员工中现在只有一人被留下处理善后。另一位北京分公司员工今天下午告诉记者，元旦假期过后，虽然自己所在部门仍在正常上班，但有其他部门员工的考勤打卡系统已经被停掉。“他们把考勤给撤了，有的办公室都锁门了，有的同事发了照片，办公室也进不去，也不能打卡，OA也上不去了。”

　　这位员工表示，在上周拒绝签订主动离职协议之后，目前还没有接到公司人力部门最新的通知。今天下午，记者电话联系了万达网科北京分公司员工提供的公司人力管理部门工作人员电话，这位工作人员表示，公司并非裁员，更多情况并不知情。

　　据万达网科北京分公司员工透露，目前劳动部门已经介入调查。他们下一步不排除寻求劳动仲裁来维护自身权利的可能。“劳动局的人来过，在屋子里边也不知道谈了什么，HR那边要了一些材料，HR这两天没有找我们聊什么。上周找我们几十个人谈了，大部分都不同意，有几个人同意的，他们都找好了工作，这周目前还没有给们下达新的通知，现在我们听到的消息是说，到1月10日，HR会把我们这批人的OA和打卡强制撤掉，仲裁肯定是要走的。”

(责任编辑：时尚)