领英近日发布的《未来就业报告：人工智能对工作的影响》显示，截至2023年6月，聘需聘需领英平台上的年激年激AI人才数量已经是2016年初的9倍。以中位数统计方式来看，增倍增倍2016年每1000名领英会员中仅有3名AI人才，报告报告而如今，全球求半全球求半每1000名领英会员中已经有17名AI人才。提及提及
需求端的技能技变化趋势更加迅猛，在领英全球平台上以英文发布的招的招工作职位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技术的聘需聘需职位发布比例，相比半年前(2022年11月)暴涨了21倍。年激年激
全球企业高管会因为GAI(生成式人工智能)等创新技术的发展，而替代大量人力工作并考虑裁员吗？
报告显示，只有4%的企业高管会因为AI的影响而考虑削减岗位数量，而与之相反则是更加关注于如何帮助员工掌握利用AI技术的能力，从而充分释放人的潜能，为组织创造更大价值。自2015年至今，全球就业市场所需技能已经有25%发生了变化，受AI等技术变革的影响，到2030年这一数字预计将达到65%。
报告还显示，以人为核心的软技能得到加倍关注，72%的受访企业高管表示，软技能对于他们的企业来说，比AI技能更加重要。
领英首席经济学家Karin Kimbrough表示，“AI注定会改变我们许多人的工作方式，也会减少我们花费在那些可以被生成式AI代劳的工作上的时间。越来越多的企业雇主在全球范围内寻找懂得如何有效利用最新AI技术的人才，从而提高组织生产力。充分了解AI对于未来工作的重要性，并学习如何正确地利用它，AI将成为全球企业和职场人士重要的工具和资源。”(完)
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