近年来，昆明昆明市西山区把基层党建放到全区经济社会发展大局中推进，市西山区通过书记抓总、构建过程管控、党建目标管理“三个维度”，责任有效破解基层党建工作“导向不明、三维度推进不力、昆明运用不强”的市西山区问题，形成压力层层传导，构建责任环环相扣的党建落实体系，树立起鲜明导向，责任有力地推动了基层党建工作全面进步、三维度全面过硬。昆明

　　书记抓总，市西山区破解“导向不明”问题

　　西山区紧盯“关键少数”，区委书记带头，今年以来牵头审议党建工作重要项目10余项，统筹推动环滇党建长廊、居民区党建、楼宇商圈、“智慧党建”“三院一校”5个区委“书记领航”项目，实地调研棕树营街道、福海街道、大商汇市场等单位，把脉问诊社区干部培养、优秀人才回引、基层社会治理、工作经费保障等重点工作。

　　带动全区各党委（党工委）书记牵头推动44个书记创新项目，层层压实基层党组织书记落实“直接责任”，形成“一把手”强力推进的工作格局。涌现出云南省“百名好支书”丁川明等一批思想、政治、业务全面过硬党组织书记。

　　过程管控，破解“推进不力”问题

　　西山区创新建立基层党建重点工作“红、黄、绿三色跟进管理”制度，将书记项目、支部规范化建设等重点工作纳入管理，按照时间节点进行项目化管理，按月通报工作情况。“绿色”表示优良，工作推进有力，“黄色”表示预警，工作排位靠后或存在不足，“红色”表示警示，工作未完成或存在重大失误。

　　针对月报中被黄色预警或红色警示的，责任单位需立行立改、即知即改。今年以来，已下发通报5期，通报问题10个，涉及19家责任单位。按季度召开全区基层党建工作例会，通过“听、查、看、谈、评”的方式，检验阶段性工作成效，实现在听中知、查中比、看中学、谈中获、评中悟。

　　目标管理，破解“运用不强”问题

　　西山区层层制定书记抓党建责任清单、整改清单和重点任务清单“三张清单”，树立目标导向。制定“三色管理”问题分类及处理措施，明确问题由轻到重分为4级7类，对应处理措施为4级8类，对于少数长期工作推进不力的单位，通过组织约谈、通报等方式，破解工作难点和堵点，今年以来已约谈分管领导7名。

　　将“三色管理”与年度党建目标责任考核相结合，充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，考评结果纳入各级领导班子和领导干部年度考核中，与物质奖励挂钩，与评选先进、干部任用结合。基层党组织的工作实绩也作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的重要依据，引导各级党组织书记牢固树立“抓好党建是天职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念。

　　云南网通讯员 李娟

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