原标题：清风头条丨新田：“一对一”谈心谈话激励担当作为

红网时刻新闻 通讯员 何星辉 记者 王义正 新田县报道

“在日常的一对一监督执纪过程中，我觉得你还不够大胆，清风还存在‘老好人’思想……”

“我建议加大以案代训、头条田谈跟案学习力度，丨新让年轻干部迅速成长……”

近日，心谈一场开诚布公的话激面对面促膝谈话在新田县纪检监察干部中进行着。

谈心谈话按照分级负责原则进行，励担在谈话对象上，当作突出全员覆盖。一对一采取“一对一、清风面对面”方式，头条田谈县纪委监委主要领导负责对其他委领导班子成员进行谈心谈话；其他委领导班子成员按照工作分工负责对分管的丨新部（室）负责人、派驻纪检组组长、心谈乡镇纪委书记等进行谈心谈话；委机关各部室、话激派驻机构、励担乡镇纪委、巡察机构等负责人对其下属干部进行谈心谈话，确保“一个都不能少”。在谈话重点上，突出问题导向。以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，及时了解干部思想动态及工作、生活中的困难和不足，充分做到把真实情况了解到位，把缺点不足提醒到位，把问题解决到位，不断凝聚纪检监察干部的战斗力、向心力。在谈话实效上，突出跟踪问效。认真填写《谈心谈话记录表》并进行签字背书，对谈话对象存在的问题实行谈后跟踪，督促整改。

“谈心谈话要掌握好‘火候’，既不‘炒冷饭’，也不‘炒糊饭’。”该县纪委监委相关负责人表示，要坚持严管与厚爱相结合，带着关怀聊话题、带着话题找问题，达到“既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励”的效果。

把谈心谈话融入日常工作，该县纪委监委还推出谈心谈话、廉政家访等机制，做到“五必谈”。即：发现干部苗头性、倾向性问题时必谈，遇到困难和挫折时必谈；干部提拔、调动、转任、调整时必谈，重大工作任务安排部署时必谈，干部受到组织处理和纪律处分时必谈。

此次“一对一”谈心谈话，涵盖全县170余名纪检监察干部，通过谈话，征集到纪检监察干部建议、意见52条。“要变‘要我谈’为‘我要谈’；变‘被动打听’为‘主动交心’……”下一步，该县纪委监委还将将进一步创新举措，用更多更实更有效的方式，促进干部间的交流，激励干部担当作为。（何星辉 王义正）

(责任编辑：时尚)