潇湘晨报联合大湘网分别针对公务员和非公务员群体开展两项网络调查，准备退路结果显示，近成38.53%的公务受访公务员认为“现实与预期相差太远”，39.10%的员让受访公务员“提前准备退路，以防万一”，人忧50.79%的准备退路受访公务员对职业前景不看好……(10月30日《潇湘晨报》)

　　能成为公务员，已是近成外人眼里的成功。然而，公务对于公务员来说，员让“晋升”才是人忧仕途成功的标准。因此，准备退路那些公务员所谓的近成“理想与预期相差太远”，最直白的公务表述就是，当官的员让理想与晋升渠道逼仄的差距，说到底这些都是人忧基于公务员个人利益的考量。

　　然而，体制内的上升渠道并不宽阔，按照国家统计局的数据，早在2008年，全国公务员总量接近4000万，而到县处级这一级别的公务员仅有四五十万，其中只有大概10%—15%能够在仕途上继续升迁。大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。

　　调查中，有的公务员将“退路”定义为学习技能、争取调入要害部门，这无可厚非，但令人忧虑的是，一些公务员看到升迁无望或处在清水衙门、毫无油水可捞后，往往不是继续做好本职工作，而是自暴自弃、牢骚满腹，甚至随时准备“撂挑子”，此种心态容易滋生懒惰和腐败，尤其值得警惕。

　　近四成公务员“提前准备退路”绝不是民众之福。唯有深化公务员体制改革，真正做到“能进能出”，才能激励公务员群体在为民众、为社会谋福利中实现自己的价值。

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