据彭博法律网站报道，性别这名总监名叫乌尔库・罗伊（Ulku Rowe），歧视她指控谷歌公司在 2017 年雇佣她时，元赔将她安排在一个比同期雇佣的谷歌公司经验较少的男性同事低一个级别、薪水也较低的女工职位上。她还声称，程师偿她曾经因为一个资历不如自己的状告男性同事而错失了一次晋升机会。
上周五，性别纽约的歧视一个陪审团裁定，谷歌确实存在基于性别的元赔歧视行为，并判决谷歌向罗伊支付 115 万美元（备注：当前约 841.8 万元人民币）的谷歌公司惩罚性赔偿和精神损失费。罗伊在加入谷歌时已经有 23 年的工作经验，而诉讼文件称，谷歌在雇佣她时故意压低了她的待遇，使其远远低于男性同事的薪资水平。
近五年前，约 2 万名谷歌员工组织了一次罢工，要求改变公司对性骚扰行为和歧视行为的处理方式。尽管该公司承诺在性骚扰问题上会做得更好，但其在歧视问题上的回应仍然有很多不足之处。根据彭博社法律，罗伊的诉讼是该抗议活动以来谷歌面临的第一起此类案件。
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(责任编辑：百科)