灵活就业已经成为我国劳动者就业的青春饭新常态，快递小哥、吃完外卖骑手、外卖网约车司机、小哥网络主播等约2亿名灵活就业劳动者撑起了零工经济新业态。何去何由于灵活就业人员大多依靠平台，青春饭平台+个人这种新的吃完就业形式在解决就业方面显现出前所未有的优势，与此同时，外卖这个庞大的小哥劳动者群体日益凸显的“青春饭焦虑”也成为职业痛点。平台经济从业者的何去何高流动性，让从业者持续的青春饭技能“升值”变得困难。

　　这些被不少人看来只能“赚快钱”、吃完吃“青春饭”的外卖职业，需不需要高技能人才？平台是小哥应该奉行“拿来主义”，还是何去何有培养他们的责任？如何推动政府、企业与社会力量合力，运用多样的培训形式，加强平台经济从业者的专业技能培训，引导并激励从业者提高终身学习意识、自主创新能力和劳动服务质量？从今天起，本版推出系列报道《平台经济从业者，技能如何“升值”》，敬请读者垂注。

　　阅读提示

　　当灵活性好、门槛低遭遇缺技术、稳定性差，平台经济从业者的职业发展，面临两难困境。“青春饭”吃完之后，他们该何去何从？对这一庞大的职业群体进行技能提升和培训，意义重大。

　　“北大博士后为做研究送半年外卖”，近日上了热搜。北京大学社会学系博雅博士后陈龙为完成博士论文的田野调查，在2018年体验了5个半月的外卖骑手工作。日前，陈龙在媒体发文自述这段经历。平台经济劳动者的职业发展与困境，再次引发社会关注与媒体讨论。

　　目前，我国约有2亿名灵活就业者，其中很大一部分选择了依托互联网的新就业形态，包括快递小哥、外卖骑手、网约车司机、网络主播等等。平台+个人，近年来这种新的就业形式在解决就业方面，突显出前所未有的优势，同时，相较于公司+员工，这种灵活就业带出的不稳定、技术含量低、没有职业前景等问题，也困扰着其从业人员。“青春饭”吃完之后，他们又该何去何从？对这一庞大的职业群体进行技能提升和培训，意义重大。

(责任编辑：探索)