未通知、疫情未协商，下被无限期拖延年终奖的缩水发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，终奖不支付年终奖……受疫情影响，疫情一些企业在发放年终奖时过于随意，下被专业人士认为这不利于激励员工，缩水建议企业就年终奖的终奖发放与职工坐下来坦诚协商。

　　年终奖是疫情企业给职工的奖励，往往在每年年底时发放。下被不过，缩水也有一些企业考虑到三四月份是终奖跳槽旺季，为留住人才，疫情在这段时间发放年终奖。下被

　　前不久，缩水彭杰所在的公司通知，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。其中，2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部分不再补发。在此之前，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，且企业“连个说法也没有”，想过申请劳动仲裁。

　　受疫情影响，企业经营困难，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。不少人和彭杰一样，觉得未按时发放年终奖在意料之中，可连个说法都没有则是情理之外。

　　《工人日报》记者调查发现，疫情之下，企业的年终奖发放出现了新变化，约定不明、随意修改企业规章制度的情况更加凸显。

　　年终奖突然缩水、没了

　　彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，工作8年。公司的年终奖发放办法中明确，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。2020年春节前，全体职工就年终奖发放数额签字确认，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。但按照公司最新通知，这笔钱即使能发下来，也缩水了一半。

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