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| （左）公务员团体建议低层公务员加薪幅度与中高层公务员看齐，调查以增强团队士气。结果（右）李銮辉表示，获确薪酬趋势调查只是认交政府考虑公务员薪酬调整的其中一项因素。（来源：大公报） |
中评社北京5月26日电／据大公报报道，政府作为公务员调整薪酬参考指标的考虑公务员薪酬趋势调查初步结果近日出炉，公务员低中高层的调查薪酬趋势净指标，加幅介乎2.04%至7.26%。结果薪酬趋势调查委员会昨日宣布确认调查结果，获确委员会主席李銮辉表示，认交所有出席会议代表均已签署确认结果，政府将提交政府考虑公务员的考虑薪酬调整方案。 有公务员团体呼吁政府将低层公务员加薪幅度与中高层公务员看齐，调查以增强团队士气。结果有行政会议成员指出，获确
政府进行公务员薪酬调整时，除参考薪酬趋势净指标外，亦应考虑其他因素。如加薪幅度跟随通胀可以接受，但若高层公务员加薪幅度过大，或会引起社会争议。大公报记者 义昊 李銮辉表示，今次调查是根据统计署列出的九大行业进行，受访公司均在港营运稳定，且有25%的被调查公司雇员数目为50至100人。他强调，委员会每年都会检视如何进一步改善调查方式，从而更好反映市场的真实数据及薪酬变化，且结果反映的是被调查公司过往的营运情况，并表示相关调查的延续性很重要，可以提供给政府做参考。他还指出，薪酬趋势调查只是政府考虑公务员薪酬调整的其中一项因素，其他亦要考虑本港经济、政府财政、生活费用变动、职方要求和公务员士气等。 陈智思：需考虑社会观感 公务员总工会指出，今年公务员离职率较去年增加逾五成，招聘数字亦出现双位数百分比下跌，显示“铁饭碗”吸引力下降。工会认为政府需向外界传递明确讯息，肯定公务员过去一年的工作，按调查结果调整公务员薪酬，并建议低层公务员加薪幅度与中高层公务员看齐，相信此举有助增强团队士气。 行政会议召集人陈智思认为，目前私人市场正呈现高层管理人员薪酬继续上升，反观低层人员的加薪幅度并不高的现象，令高层及中低层的公务员薪酬差距扩大。而政府在讨论公务员薪酬调整时，亦需考虑包括社会观感、经济发展等在内的诸多因素，以平衡各级公务员的加薪差距。 叶刘：高层加逾7%脱离现实 行政会议成员、新民党主席叶刘淑仪表示，政府进行公务员薪酬调整时，除参考薪酬趋势净指标外，亦会考虑本港经济状况、公务员士气、职方诉求、通胀等其他因素，且过去两年都未有跟随指标而是选择“冻薪”，因此相信政府作决定前，会考虑所有因素。她还表示，如公务员加薪幅度跟随通胀可接受，但高层公务员加薪逾7%是脱离现实，或会引发社会争议。
