年轻干部是云南党的事业的接班人，事关党的兰坪事业薪火相传和长远发展。党的坚持进年十九届六中全会指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。选育要源源不断培养选拔德才兼备、管用忠诚干净担当的全链轻干高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”近年来，条推兰坪县坚持“选、部队育、伍建管、云南用”全链条发力，兰坪切实为高质量发展提供数量充足、坚持进年质量优良的选育年轻干部储备和人才支撑。

　　在“选”字上下功夫，管用建好“蓄水池”。全链轻干紧紧围绕兰坪县建设“三中心一示范”发展定位，着力加强年轻干部队伍建设，通过专题调研、日常考核、平时了解等方式，掌握各部门各单位年轻干部的数量、质量、结构和成长状态等情况，尤其注重从基层一线、重点项目、重点领域发现各层级优秀年轻干部，内部动态掌握50名优秀年轻科级干部名单、50名优秀年轻公务员名单，定期研判、动态更新、持续培养，建好储备干部的“蓄水池”。

　　在“育”字上做文章，搭好“练功台”。上好年轻干部教育培训的“第一课”“必修课”，着力锻造年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。“跟进式”开展乡村振兴、经济金融、城市规划、旅游文化、社会治理、基层党建、产业培育等急需紧缺知识培训，切实增强年轻干部专业化能力。把基层党建、巩固脱贫成果、乡村振兴、疫情防控等关键战场作为培养年轻干部最好的课堂，在解决实际问题过程中经风雨、见世面、壮筋骨。2021年以来，选派89名35岁以下年轻干部驻村锻炼，择优选派5名优秀年轻干部到经济发达地区跟班学习，2022年春节期间选派23名优秀年轻干部支援泸水市边境一线疫情防控工作，不断提升年轻干部的业务素质和综合能力，为年轻干部搭好“练功台”。

　　在“管”字上出力气，念好“紧箍咒”。建立健全年轻干部监督管理制度，完善提醒谈话、警示教育、跟踪问效等机制，坚持把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理与社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，坚持抓早抓小、防微杜渐，念好“紧箍咒”，帮助年轻干部“扣好人生第一粒扣子”。

　　在“用”字上树导向，铺好“奠基石”。破除论资排辈、平衡照顾思想，对能力强、素质好的年轻干部大胆提拔使用，树立正确用人导向，让“但行好事，不问前程”的优秀年轻干部大量涌现，为年轻干部的个人成长发展铺好“奠基石”。2021年以来，提拔使用35岁以下年轻干部96人，占同期提拔干部数的50%，既优化了县管干部结构，又促进了干部历练成长。

　　兰坪县委组织部 供稿

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